Δείτε ένα εκπληκτικό Video για το κάπνισμα κάνοντας κλικ εδώ
Παγκόσμια Ημέρα κατά του Καπνίσματος η 31η Μαΐου, και η φετινή επέτειος είναι αφιερωμένη στο "παθητικό κάπνισμα". Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) επισημαίνει ότι το φαινόμενο έχει λάβει ανησυχητικές διαστάσεις, καθώς έχει χαρακτηριστεί ως η τρίτη προλήψιμη αιτία θνησιμότητας.
Η Ελλάδα κατέχει την πρώτη θέση καπνιστών στην Ευρώπη, με 42% των Ελλήνων να καπνίζουν!!
Οι πρώτες 5 αιτίες θανάτου παγκοσμίως οφείλονται στο κάπνισμα.
Για τα επόμενα 20 χρόνια έχει υπολογιστεί ότι θα πεθάνουν από το κάπνισμα 150 εκατομμύρια άνθρωποι.
Ο καθηγητής Φαρμακολογίας και πρόεδρος της Ελληνικής Αντικαπνιστικής Εταιρείας Νικόλας Χούλης παρουσίασε σε ειδική ημερίδα, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα κατά του Καπνίσματος, την έρευνά του για τις επιπτώσεις του τσιγάρου στην υγεία.
Με βάση τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης έρευνας, στο αίμα και τα ούρα των παθητικών καπνιστών περιλαμβάνονται οι ίδιες ακριβώς ουσίες που ανιχνεύονται και στους καπνιστές, δηλαδή η νικοτίνη, η κοτινίνη (προϊόν μεταβολής της νικοτίνης) και διάφορες καρκινογόνες ουσίες.
Το παθητικό κάπνισμα θεωρείται υπεύθυνο για έναν αριθμό ασθενειών:
-Στεφανιαία νόσος, 30% περισσότερο σε μη καπνιστές που ζουν με καπνιστές.
- Αύξηση έως και τρεις φορές του καρκίνου του πνεύμονα σε μη καπνίστριες, ο σύζυγος των οποίων είναι καπνιστής.
- Συσχέτιση του παθητικού καπνίσματος με καρκίνο του φάρυγγα, του οισοφάγου, του στόματος, των νεφρών, του μαστού κ.λπ.
- Στους μη καπνιστές, ο καπνός ερεθίζει τα μάτια και τον επιπεφυκότα, προκαλεί ρινικά συμπτώματα, βήχα, κεφαλαλγίες και κρίσεις βρογχικού άσθματος.
- Το παθητικό κάπνισμα έχει δυσμενείς επιπτώσεις σε διάφορες κατηγορίες ατόμων: στις εγκύους μπορεί να προκαλέσει αποβολές, καθώς και πλήθος προβλημάτων στα παιδιά που θα γεννηθούν. Σε αυτά συγκαταλέγονται το μειωμένο σωματικό βάρος, αναπνευστικά προβλήματα, καθώς και ψυχοκοινωνική καθυστέρηση. Σε ηλικιωμένους και ειδικά σε άτομα με αναπνευστικά προβλήματα, μπορεί να επιδεινώσει την κατάστασή τους, ακόμα και να προκαλέσει κρίσεις άσθματος.
Ο πρόεδρος της Ελληνικής Αντικαπνιστικής Εταιρείας υποστήριξε μάλιστα ότι το παθητικό κάπνισμα σκοτώνει όσο και η ρύπανση.
Ύστερα από προσπάθειες πολλών ετών και σφοδρές αντιδράσεις, τελικά η Κομισιόν αποφάσισε να λάβει αυστηρά μέτρα για τα προϊόντα καπνού.
Ο καθηγητής Καρδιολογίας της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών και διευθυντής του Ελληνικού Ιδρύματος Καρδιολογίας, κ. Παύλος Τούτουζας, ανακοίνωσε ότι η Ευρώπη δίνει τόση σημασία στην αντιμετώπιση του προβλήματος του καπνίσματος επειδή επιδημιολογικές μελέτες απέδειξαν ότι σε άνδρες 40-45 ετών το κάπνισμα αυξάνει από τρεις έως έξι φορές τον κίνδυνο εκδήλωσης θανατηφόρου καρδιακού επεισοδίου.
Θλιβερά τα στοιχεία για την Ελλάδα
- Είναι μία από τις πρώτες χώρες στην Ευρώπη σε σχετικό αριθμό κατανάλωσης τσιγάρων.
- Πρόσφατα στοιχεία αναφέρουν ότι το 67% των καπνιστών είναι άνδρες, αλλά παρατηρείται μεγαλύτερη αύξηση των καπνιστριών.
- Με βάση παλαιότερες μελέτες, τα ποσοστά των καπνιστών κατανέμονται ως εξής: 15% άτομα έως 25 ετών, 15% μεταξύ 25 και 29 ετών, 30% μεταξύ 30 και 39 ετών και 40% είναι άνω των 40 ετών.
- Το 72,5% των καπνιστών καταναλώνει τσιγάρα με περιεκτικότητα σε πίσσα άνω των 10mg.
- Η Ελλάδα καταλαμβάνει διεθνώς την έβδομη θέση στη διαφημιστική δαπάνη για καπνό μετά τον Καναδά, τη Γαλλία, την Αυστραλία, τη Νορβηγία, τη Νέα Ζηλανδία και την Ιρλανδία.
Το κάπνισμα αποτελεί ιδιαίτερο πρόβλημα και για τις γυναίκες
- Στις γυναίκες, το κάπνισμα ακόμα και ενός έως τεσσάρων τσιγάρων την ημέρα συνδέεται με διπλάσιο κίνδυνο ισχαιμικής καρδιοπάθειας.
- Ο κίνδυνος για τις καπνίστριες των 35 και άνω τσιγάρων την ημέρα είναι έξι φορές μεγαλύτερος σε σύγκριση με τις μη καπνίστριες.
"Οι γιατροί στην Ελλάδα δεν είναι άμοιροι ευθυνών"
- Μελέτη του ΕΛΙΚΑΡ μεταξύ Ελλήνων καρδιολόγων και παθολόγων έδειξε ότι το 40% των ιατρών καπνίζει, αλλά με σαφέστατα μειωμένο αριθμό κατανάλωσης τσιγάρων σε σχέση με το γενικό πληθυσμό (περίπου 10-15 την ημέρα).
-Κυριότερες πηγές παθητικού καπνίσματος είναι το εργασιακό περιβάλλον (79%), το οικογενειακό (54%) και οι δημόσιοι χώροι (72%).
Κατά το παθητικό κάπνισμα εισπνέονται:
- 4.000 περίπου βλαβερές ουσίες, 50 από τις οποίες είναι αποδεδειγμένα καρκινογόνες, όπως το βενζοπυρένιο, η νιτροζοκορνικοτίνη, οι αρωματικές αμίνες, τα βινυλοχλωρίδια και τα ραδιενεργά στοιχεία (π.χ., παλώνιο 210)
- Σοβαρές ποσότητες ερεθιστικών και τοξικών ουσιών, όπως η αμμωνία, η φορμαλδεΰδη, το μονοξείδιο του άνθρακα, η νικοτίνη, το τολουένιο, τα οξείδια του αζώτου, η ακρολεΐνη και η ακεταλδεΰδη.
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας αναφέρει σε ανακοίνωσή του ότι το κάπνισμα, ως καθημερινός τρόπος ζωής, είναι σήμερα υπεύθυνο για 1,2 εκατομμύρια θανάτους στην Ευρώπη. Ο αριθμός αυτός θα εξακολουθήσει να μεγαλώνει και υπολογίζεται ότι το 2020 θα φτάσει τα δύο εκατομμύρια, εάν δεν πάρουμε τα ανάλογα μέτρα.
Το κάπνισμα είναι ένα δάνειο προσωρινής απόλαυσης με βαρύ τίμημα, την ποιότητα ζωής και, πολλές φορές, την ίδια τη ζωή.
Σάββατο 31 Μαΐου 2008
Παρασκευή 30 Μαΐου 2008
Αποχή απο την αγορά γάλακτος για 3 ημέρες απο την Δευτέρα 9 Ιουνίου έως και την Τετάρτη 11 Ιουνίου
Από το greek-warrior.blogspot.com
Επειδή η τιμή του γάλακτος είναι 2,69 ευρώ τα δύο λίτρα δηλαδη 916 παλιές καλές δραχμές ποσό που θεωρώ υπερβολικό.
Επειδή ανεξάρτητα των διεθνών εξελίξεων οι τιμές του όλο ανεβαίνουν και ποτέ δεν κατεβαίνουν.
Επειδή είναι είδος πρώτης ανάγκης.
Επειδή δεν θεωρώ οτι πρέπει να δουλεύω σαν σκλάβος όλη μου την ζωή για να προσφέρω στα παιδιά μου μόνο ένα ποτήρι γάλα.
Επειδή θεωρώ οτι με κοροιδεύουν.
Γιαυτό λοιπόν καλώ όλους τους αναγνώστες και bloggers σε αποχή απο την αγορά γάλακτος για τρείς μόνο ημέρες 9 με 11 Ιουνίου σαν ελάχιστη ένδειξη διαμαρτυρίας.
Παρακαλώ όλα τα blogs να αναμεταδόσουν την έκκληση, και να στηρίξουν την προσπάθεια αυτή.
Γιατί οι καταναλωτές πολίτες έχουν και άποψη και δυναμική και πρέπει όταν χρειάζεται να την δείχνουν.
Ευχαριστώ.
ΒΡΟΝΤΕΡΟ "ΟΧΙ" ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ...
... των 65 εργαζομένων της Πάτρας βεβαίως...
ΑΠΟ ΤΟ http://www.patranews.gr/news.asp?ID=9661
28/05/2008 20:29:42
Την αντίθεσή τους στην πρόθεση της εταιρείας ELBISCO να μεταφέρει το εργοστάσιο του "ΒΟΣΙΝΑΚΗ" από το Δρέπανο στο Πικέρμι Αττικής, διατράνωσαν οι εργαζόμενοι και οι φορείς της Πάτρας με τη Παμπατραϊκή Απεργία της Τετάρτης και την μεγάλη σε όγκο και παλμό πορεία στους κεντρικούς δρόμους.
Περίπου 3.000 άτομα συμμετείχαν στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Εργατικό Κέντρο και στην πορεία που ακολούθησε.
Με την κινητοποίηση αυτή, όπως υποστήριξε ο γραμματέας του σωματείου των εργαζομένων στο «ΒΟΣΙΝΑΚΗ» κ. Νίκος Πεφτίκογλου, ολοκληρώνεται ο πρώτος κύκλος των κινητοποιήσεων, όμως δεν αναμένεται να τελειώσουν εδώ.
Αν η εργοδοσία συνεχίζει στην αδιάλλακτη στάση για μεταφορά του εργοστασίου στην Αττική, τότε δεν αποκλείεται οι εργαζόμενοι του «ΒΟΣΙΝΑΚΗ» σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο και τους φορείς της περιοχής, να μεταφέρουν τις κινητοποιήσεις τους στην Αθήνα και συγκεκριμένα έξω από το Υπουργείο Απασχόλησης και έξω από το εργοστάσιο της ELBISCO στο Πικέρμι.
Οι εργαζόμενοι εμφανίστηκαν ικανοποιημένοι από την υποστήριξη που έχουν μέχρι στιγμής, τόσο από τους απλούς πολίτες, όσο και από τους εκπροσώπους φορέων. «Όλοι προσπάθησαν να μην κλείσει το εργοστάσιο και είμαστε ευχαριστημένοι γιατί όλοι ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα», τόνισε μεταξύ άλλων ο κύριος Πεφτίκογλου.
Από την πλευρά τους οι εκπρόσωποι του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου τόνισαν πως θα βρίσκονται δίπλα στους εργαζόμενους του «ΒΟΣΙΝΑΚΗ» σε ότι και αν αυτοί αποφασίσουν. «Με την κινητοποίηση αυτή εκφράζουμε την αντίθεσή μας και περνάμε το μήνυμα πως θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας, για να παραμείνει το εργοστάσιο στην Πάτρα και να διατηρηθούν οι 65 θέσεις εργασίας», επεσήμανε ο αναπληρωτής Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου κ. Δημήτρης Καραγιωργόπουλος.
Στην πορεία συμμετείχαν εκπρόσωποι του 1ου και του 2ου βαθμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς επίσης και στελέχη των κομμάτων της αντιπολίτευσης. Αυτό που όλοι τόνισαν είναι πως η συνεργασία των φορέων, με μοναδικό σκοπό να παραμείνει το εργοστάσιο στην Πάτρα και να μην κάνει πράξη η εργοδοσία τις απειλές της, θα αποτρέψει τη μεταφορά στο Πικέρμι. Ο Βουλευτής Αχαΐας του ΣΥΡΙΖΑ κ. Νίκος Τσούκαλης, αφού ανέφερε ότι οι φορείς ενωμένοι μπορούν να τα καταφέρουν όλα, επεσήμανε πως αν η εταιρεία ELBISCO προχωρήσει στην υλοποίηση του σχεδίου της, τότε θα υπάρχουν τεράστιες ευθύνες στην κυβέρνηση και στους εκπροσώπους της Νέας Δημοκρατίας στην περιοχή.
ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΑΧΑΪΑΣ, ΔΗΜΟ ΠΑΤΡΕΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟ ΡΙΟΥ
Με τρίωρη στάση εργασίας συμμετείχε στην κινητοποίηση η Νομαρχία Αχαΐας , ενώ ο Νομάρχης κ. Δημήτρης Κατσικόπουλος και αντινομάρχες ακολούθησαν την πορεία καθ' όλη τη διαδρομή. Την απόφαση για συμμετοχή στην κινητοποίηση πήρε το Νομαρχιακό Συμβούλιο, ενώ τα γραφεία της Νομαρχίας παρέμειναν κλειστά από τις 9 το πρωί έως τις 12 το μεσημέρι. «μας βρίσκει αντίθετους η λογική της εργοδοσίας, γιατί δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος για μεταφορά και δεν ευσταθεί τίποτα από αυτά που ισχυρίζεται η εταιρεία», τόνισε σε δηλώσεις του ο κύριος Κατσικόπουλος.
Παράλληλα, για δύο ώρες παρέμειναν κλειστές οι υπηρεσίες του Δήμου της Πάτρας και του Δήμου Ρίου. Ο Δήμαρχος Ρίου κ. Χρήστος Λιακόπουλος υποστήριξε πως η περιοχή του πλήττεται ιδιαίτερα από αυτή την εξέλιξη, καθώς στο Ρίο θα υπάρξουν κοινωνικές αλλά και οικονομικές επιπτώσεις, αν μεταφερθεί η μονάδα.
ΑΠΟ ΤΟ http://www.patranews.gr/news.asp?ID=9661
28/05/2008 20:29:42
Την αντίθεσή τους στην πρόθεση της εταιρείας ELBISCO να μεταφέρει το εργοστάσιο του "ΒΟΣΙΝΑΚΗ" από το Δρέπανο στο Πικέρμι Αττικής, διατράνωσαν οι εργαζόμενοι και οι φορείς της Πάτρας με τη Παμπατραϊκή Απεργία της Τετάρτης και την μεγάλη σε όγκο και παλμό πορεία στους κεντρικούς δρόμους.
Περίπου 3.000 άτομα συμμετείχαν στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Εργατικό Κέντρο και στην πορεία που ακολούθησε.
Με την κινητοποίηση αυτή, όπως υποστήριξε ο γραμματέας του σωματείου των εργαζομένων στο «ΒΟΣΙΝΑΚΗ» κ. Νίκος Πεφτίκογλου, ολοκληρώνεται ο πρώτος κύκλος των κινητοποιήσεων, όμως δεν αναμένεται να τελειώσουν εδώ.
Αν η εργοδοσία συνεχίζει στην αδιάλλακτη στάση για μεταφορά του εργοστασίου στην Αττική, τότε δεν αποκλείεται οι εργαζόμενοι του «ΒΟΣΙΝΑΚΗ» σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο και τους φορείς της περιοχής, να μεταφέρουν τις κινητοποιήσεις τους στην Αθήνα και συγκεκριμένα έξω από το Υπουργείο Απασχόλησης και έξω από το εργοστάσιο της ELBISCO στο Πικέρμι.
Οι εργαζόμενοι εμφανίστηκαν ικανοποιημένοι από την υποστήριξη που έχουν μέχρι στιγμής, τόσο από τους απλούς πολίτες, όσο και από τους εκπροσώπους φορέων. «Όλοι προσπάθησαν να μην κλείσει το εργοστάσιο και είμαστε ευχαριστημένοι γιατί όλοι ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα», τόνισε μεταξύ άλλων ο κύριος Πεφτίκογλου.
Από την πλευρά τους οι εκπρόσωποι του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου τόνισαν πως θα βρίσκονται δίπλα στους εργαζόμενους του «ΒΟΣΙΝΑΚΗ» σε ότι και αν αυτοί αποφασίσουν. «Με την κινητοποίηση αυτή εκφράζουμε την αντίθεσή μας και περνάμε το μήνυμα πως θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας, για να παραμείνει το εργοστάσιο στην Πάτρα και να διατηρηθούν οι 65 θέσεις εργασίας», επεσήμανε ο αναπληρωτής Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου κ. Δημήτρης Καραγιωργόπουλος.
Στην πορεία συμμετείχαν εκπρόσωποι του 1ου και του 2ου βαθμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς επίσης και στελέχη των κομμάτων της αντιπολίτευσης. Αυτό που όλοι τόνισαν είναι πως η συνεργασία των φορέων, με μοναδικό σκοπό να παραμείνει το εργοστάσιο στην Πάτρα και να μην κάνει πράξη η εργοδοσία τις απειλές της, θα αποτρέψει τη μεταφορά στο Πικέρμι. Ο Βουλευτής Αχαΐας του ΣΥΡΙΖΑ κ. Νίκος Τσούκαλης, αφού ανέφερε ότι οι φορείς ενωμένοι μπορούν να τα καταφέρουν όλα, επεσήμανε πως αν η εταιρεία ELBISCO προχωρήσει στην υλοποίηση του σχεδίου της, τότε θα υπάρχουν τεράστιες ευθύνες στην κυβέρνηση και στους εκπροσώπους της Νέας Δημοκρατίας στην περιοχή.
ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΑΧΑΪΑΣ, ΔΗΜΟ ΠΑΤΡΕΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟ ΡΙΟΥ
Με τρίωρη στάση εργασίας συμμετείχε στην κινητοποίηση η Νομαρχία Αχαΐας , ενώ ο Νομάρχης κ. Δημήτρης Κατσικόπουλος και αντινομάρχες ακολούθησαν την πορεία καθ' όλη τη διαδρομή. Την απόφαση για συμμετοχή στην κινητοποίηση πήρε το Νομαρχιακό Συμβούλιο, ενώ τα γραφεία της Νομαρχίας παρέμειναν κλειστά από τις 9 το πρωί έως τις 12 το μεσημέρι. «μας βρίσκει αντίθετους η λογική της εργοδοσίας, γιατί δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος για μεταφορά και δεν ευσταθεί τίποτα από αυτά που ισχυρίζεται η εταιρεία», τόνισε σε δηλώσεις του ο κύριος Κατσικόπουλος.
Παράλληλα, για δύο ώρες παρέμειναν κλειστές οι υπηρεσίες του Δήμου της Πάτρας και του Δήμου Ρίου. Ο Δήμαρχος Ρίου κ. Χρήστος Λιακόπουλος υποστήριξε πως η περιοχή του πλήττεται ιδιαίτερα από αυτή την εξέλιξη, καθώς στο Ρίο θα υπάρξουν κοινωνικές αλλά και οικονομικές επιπτώσεις, αν μεταφερθεί η μονάδα.
Siemens plans to sell SEN unit by the end of June
05.28.08
FRANKFURT (Thomson Financial) - Siemens AG. is planning to sell its Siemens Enterprise Communications (SEN) unit by the end of June, manager magazin reported, citing no sources.
In addition, the magazine refuelled earlier speculation that U.S. private equity company Cerberus is most likely to succeed in a bid for the unit, with Nortel Networks Corporation also being still interested.
In February, the company said it is planning to cut 3,800 jobs at SEN, of which up to 2,000 will be shed in Germany. In addition, the company will outsource 3,000 jobs at the unit, 1,200 of them in Germany.
christoph.steitz@thomsonreuters.com
FRANKFURT (Thomson Financial) - Siemens AG. is planning to sell its Siemens Enterprise Communications (SEN) unit by the end of June, manager magazin reported, citing no sources.
In addition, the magazine refuelled earlier speculation that U.S. private equity company Cerberus is most likely to succeed in a bid for the unit, with Nortel Networks Corporation also being still interested.
In February, the company said it is planning to cut 3,800 jobs at SEN, of which up to 2,000 will be shed in Germany. In addition, the company will outsource 3,000 jobs at the unit, 1,200 of them in Germany.
christoph.steitz@thomsonreuters.com
Πέμπτη 29 Μαΐου 2008
Η γενιά των αποτυχημένων γονέων!
Το κείμενο το δανειστήκαμε από το blog "Σκέφτομαι, ... άρα υπάρχω."
Στα εκατοντάδες ποστς για την γενιά των 700ευρώ γίνονται αναφορές σε δεκάδες αιτίες που φταίνε για την σημερινή τους κατάσταση.
"Φταίνε οι κυβερνήσεις", "φταίνε οι νεοφιλελεύθερες πρακτικές", "η παγκοσμιοποίηση", "η ακρίβεια" .... τα πάντα φταίνε εκτός από τους νέους με τους μισθούς των 700 ευρώ. Και θα συμφωνήσω στο τελευταίο.
Δεν φταίει μία νέα γενιά που μόλις ενηλικιώθηκε.
Αυτή η γενιά εκπαιδεύτηκε από κάποιους ανθρώπους και κυρίως από τους γονείς τους.
* Εκπαιδεύτηκε να ξοδεύει χωρίς να συγκρίνει τιμές... γιατί έτσι κάνανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να μένει με τους γονείς της ... γιατί έτσι επιθυμούν οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να πετάει το τσιγάρο από το ανοιχτό παράθυρο στο αμάξι... γιατί έτσι κάνανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να αναζητάει για μια θέση στο Δημόσιο... γιατί έτσι τους γαλούχησαν οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να παίρνει δάνεια για να αγοράσουν αυτοκίνητο (και όχι για να ανοίξουν επιχείρηση) ... γιατί έτσι κάνουν και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να μην αλλάζει εύκολα δουλειές και να βολεύεται σε μια θεσούλα των 700 ευρώ ... γιατί έτσι την συμβουλεύουν οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να ψηφίζει τρία κόμματα ... γιατί τα ίδια ψηφίζουν και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να μην δέχεται την αξιολόγηση και τον ανταγωνισμό ... γιατί το ίδιο δεν δέχονται και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να δέχεται την επετηρίδα σε κάθε της μορφή... γιατί έτσι την δέχτηκαν και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να εκπαιδεύεται σε βρώμικα δημόσια σχολεία και πανεπιστήμια με γεμάτους από συνθήματα και αφίσες τοίχους ... γιατί έτσι της τα παραδώσανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να κάνει κοπάνες από την δουλειά ... γιατί έτσι κάνανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να διαδηλώνει με συνθήματα και ντουντούκες ...γιατί έτσι κάνανε οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να συζητάει μόνο για τα δικαιώματα της και όχι τις υποχρεώσεις της... γιατί έτσι κάνανε οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να γκρινιάζει και όχι να προτείνει ... γιατί έτσι γκρινιάζαν και δεν πρότειναν οι γονείς της.
....
Και τώρα οι γονείς της γενιάς αυτής, που βγάζουν τα πολλαπλάσια από τα παιδιά τους βγαίνουν υποκριτικά στα media και μιλάνε για την απελπισμένη γενιά των G700.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς, που δεν δέχονται έναν άνθρωπο 40 ετών να διοικεί μια επιχείρηση ή να κυβερνά γιατί δεν έχει την πείρα τους και την ωριμότητά τους.
* Είναι οι ίδιοι που αρνούνται να πάρουν σύνταξη από τις κυβερνήσεις και τις διοικήσεις των επιχειρήσεων τους αν δεν τους βγάλουν ξαπλωτούς από εκεί μέσα.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς τους που δεν παίρνουν στην δουλειά που προΐστανται μία άτεκνη παντρεμένη κοπέλα 25-35 ετών με τον φόβο ότι θα μείνει έγκυος και θα λείψει από την εταιρεία.
* Είναι οι ίδιοι γονείς που επιμένουν στα φακελάκια για να κάνουν την δουλειά τους ή να εγχειριστούν γρηγορότερα.
* Είναι οι ίδιοι γονείς που παρακαλάνε λυτούς και δεμένους και ξεροσταλιάζουν ημέρες ολόκληρες έξω από πολιτικά γραφεία για ένα βύσμα στο στρατό, στον ΑΣΕΠ ή και σε μια ιδιωτική εταιρεία.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς που δεν αποποιούνται των προνομίων τους ενάντια στο κοινωνικό σύνολο.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς που χτίζουν αυθαίρετα μες τα δάση.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς που δεν αποσύρουν το μολυσμένο ηλιέλαιο από τις δικές τους επιχειρήσεις εστίασης και αρνούνται να συμμορφωθούν με τις κρατικές οδηγίες.
* Είναι οι ίδιοι που εκλέγουν βουλευτές και τα παιδιά των παλαιών βουλευτών που ψήφιζαν επί τετραετίες.
* Είναι οι ίδιοι γονείς που φοροδιαφεύγουν συστηματικά αναγκάζοντας το κράτος να δανείζεται.
Αν αυτή η γενιά δεν καταλάβει αρχικά ποιος πραγματικά φταίει για την σημερινή τους κατάσταση, και παράλληλα δεν αλλάξει τις συνήθειες που της κληρονόμησαν οι γονείς της, έχω ισχυρή την αίσθηση ότι και οι νέοι αυτής της γενιάς δεν θα εκπαιδεύσουν καλύτερα τις επόμενες γενιές, και η μόνιμη γκρίνια και μοιρολατρία θα συνεχίσει να διαιωνίζεται ως γνήσιο χαρακτηριστικό της φυλής μας.
Και τότε δεν θα φταίνε οι γονείς τους...
Στα εκατοντάδες ποστς για την γενιά των 700ευρώ γίνονται αναφορές σε δεκάδες αιτίες που φταίνε για την σημερινή τους κατάσταση.
"Φταίνε οι κυβερνήσεις", "φταίνε οι νεοφιλελεύθερες πρακτικές", "η παγκοσμιοποίηση", "η ακρίβεια" .... τα πάντα φταίνε εκτός από τους νέους με τους μισθούς των 700 ευρώ. Και θα συμφωνήσω στο τελευταίο.
Δεν φταίει μία νέα γενιά που μόλις ενηλικιώθηκε.
Αυτή η γενιά εκπαιδεύτηκε από κάποιους ανθρώπους και κυρίως από τους γονείς τους.
* Εκπαιδεύτηκε να ξοδεύει χωρίς να συγκρίνει τιμές... γιατί έτσι κάνανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να μένει με τους γονείς της ... γιατί έτσι επιθυμούν οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να πετάει το τσιγάρο από το ανοιχτό παράθυρο στο αμάξι... γιατί έτσι κάνανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να αναζητάει για μια θέση στο Δημόσιο... γιατί έτσι τους γαλούχησαν οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να παίρνει δάνεια για να αγοράσουν αυτοκίνητο (και όχι για να ανοίξουν επιχείρηση) ... γιατί έτσι κάνουν και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να μην αλλάζει εύκολα δουλειές και να βολεύεται σε μια θεσούλα των 700 ευρώ ... γιατί έτσι την συμβουλεύουν οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να ψηφίζει τρία κόμματα ... γιατί τα ίδια ψηφίζουν και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να μην δέχεται την αξιολόγηση και τον ανταγωνισμό ... γιατί το ίδιο δεν δέχονται και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να δέχεται την επετηρίδα σε κάθε της μορφή... γιατί έτσι την δέχτηκαν και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να εκπαιδεύεται σε βρώμικα δημόσια σχολεία και πανεπιστήμια με γεμάτους από συνθήματα και αφίσες τοίχους ... γιατί έτσι της τα παραδώσανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να κάνει κοπάνες από την δουλειά ... γιατί έτσι κάνανε και οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να διαδηλώνει με συνθήματα και ντουντούκες ...γιατί έτσι κάνανε οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να συζητάει μόνο για τα δικαιώματα της και όχι τις υποχρεώσεις της... γιατί έτσι κάνανε οι γονείς της.
* Εκπαιδεύτηκε να γκρινιάζει και όχι να προτείνει ... γιατί έτσι γκρινιάζαν και δεν πρότειναν οι γονείς της.
....
Και τώρα οι γονείς της γενιάς αυτής, που βγάζουν τα πολλαπλάσια από τα παιδιά τους βγαίνουν υποκριτικά στα media και μιλάνε για την απελπισμένη γενιά των G700.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς, που δεν δέχονται έναν άνθρωπο 40 ετών να διοικεί μια επιχείρηση ή να κυβερνά γιατί δεν έχει την πείρα τους και την ωριμότητά τους.
* Είναι οι ίδιοι που αρνούνται να πάρουν σύνταξη από τις κυβερνήσεις και τις διοικήσεις των επιχειρήσεων τους αν δεν τους βγάλουν ξαπλωτούς από εκεί μέσα.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς τους που δεν παίρνουν στην δουλειά που προΐστανται μία άτεκνη παντρεμένη κοπέλα 25-35 ετών με τον φόβο ότι θα μείνει έγκυος και θα λείψει από την εταιρεία.
* Είναι οι ίδιοι γονείς που επιμένουν στα φακελάκια για να κάνουν την δουλειά τους ή να εγχειριστούν γρηγορότερα.
* Είναι οι ίδιοι γονείς που παρακαλάνε λυτούς και δεμένους και ξεροσταλιάζουν ημέρες ολόκληρες έξω από πολιτικά γραφεία για ένα βύσμα στο στρατό, στον ΑΣΕΠ ή και σε μια ιδιωτική εταιρεία.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς που δεν αποποιούνται των προνομίων τους ενάντια στο κοινωνικό σύνολο.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς που χτίζουν αυθαίρετα μες τα δάση.
* Είναι οι ίδιοι οι γονείς που δεν αποσύρουν το μολυσμένο ηλιέλαιο από τις δικές τους επιχειρήσεις εστίασης και αρνούνται να συμμορφωθούν με τις κρατικές οδηγίες.
* Είναι οι ίδιοι που εκλέγουν βουλευτές και τα παιδιά των παλαιών βουλευτών που ψήφιζαν επί τετραετίες.
* Είναι οι ίδιοι γονείς που φοροδιαφεύγουν συστηματικά αναγκάζοντας το κράτος να δανείζεται.
Αν αυτή η γενιά δεν καταλάβει αρχικά ποιος πραγματικά φταίει για την σημερινή τους κατάσταση, και παράλληλα δεν αλλάξει τις συνήθειες που της κληρονόμησαν οι γονείς της, έχω ισχυρή την αίσθηση ότι και οι νέοι αυτής της γενιάς δεν θα εκπαιδεύσουν καλύτερα τις επόμενες γενιές, και η μόνιμη γκρίνια και μοιρολατρία θα συνεχίσει να διαιωνίζεται ως γνήσιο χαρακτηριστικό της φυλής μας.
Και τότε δεν θα φταίνε οι γονείς τους...
Τρίτη 27 Μαΐου 2008
Πρόταση Σωτηρίας ...
Κτίριο ... έχουμε
Εργαστήρια ... έχουμε
Μία μικρή αλλαγή χρειάζεται μόνο ... (Οι εικόνες είναι από το images.google.gr/india/repairmarket)
Siemens plans to hire 4,000 new employees in India in 2008
FRANKFURT (Thomson Financial) - Siemens AG. plans to hire 4,000 new Indian employees this year and aims to double its revenue in the country to more than 4 billion euros by 2010, Sueddeutsche Zeitung reported, citing the head of the company's Indian business Armin Bruck.
Siemens will boost its research and development operations in India as part of the plan, he said, according to an excerpt of an article to be published Saturday.
India's universities churn out 350,000 graduates with engineering degrees per year, almost 10 times as many as in Germany, he said, adding that the average Indian engineer costs a quarter of what his German counterpart costs per hour.
'The country is on the verge of becoming the brain of the industrial society of the future,' Bruck was quoted as saying.
ludwig.burger@thomsonreuters.com
ludwig.burger@thomsonreuters.com
Παρασκευή 23 Μαΐου 2008
Ενοποίηση Ταμείων από την 1η Ιουνίου 2008
Από το www.express.gr
Tην 1η Ιουνίου ξεκινά η διαδικασία των ενοποιήσεων που προβλέπει ο νέος νόμος για το ασφαλιστικό (Ν.3655/08) με την ένταξη κλάδων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας από τρεις επαγγελματικές κατηγορίες στο επικουρικό του ΙΚΑ.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της διοίκησης του Ιδρύματος, οι πρώτες ενοποιήσεις αφορούν τους ηλεκτροτεχνίτες, το προσωπικό ιπποδρομιών και τους εργαζόμενους στις εταιρίες τσιμέντου.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 52 του Ν.3655/08 (ΦΕΚ 58/3.4.2008 τ. Α’) στο ΕΤΕΑΜ εντάσσονται α) το Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ηλεκτροτεχνιτών Ελλάδος (ΤΕΑΗΕ), β) το Ταμείο Πρόνοιας και Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιπποδρομιών (ΤΑΕΑΠΙ) ως προς τους κατ’ επικουρική ασφάλιση ασφαλισμένους του καθώς και γ) ο κλάδος Επικουρικής Σύνταξης του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Εταιριών Τσιμέντων (ΤΕΑΠΕΤ).
Η διαδικασία των ενοποιήσεων τόσο για την επικουρική όσο και για την κύρια ασφάλιση θα γίνει σε τρία στάδια, αρχής γενομένης από τον Ιούνιο. Θα συνεχιστεί τον Αύγουστο και θα ολοκληρωθεί τον Οκτώβριο, ενώ έχει ήδη προκηρυχθεί ο διαγωνισμός για την επιλογή των 13 διοικητών των νέων ασφαλιστικών φορέων.
Ωστόσο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στα ασφαλιστικά ταμεία της χώρας υποδέχονται τις προωθούμενες αλλαγές με σκεπτικισμό.
Oπως επισημαίνουν, το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών είναι ο μεγαλύτερος φορέας επικουρικής ασφάλισης και ήδη παρουσιάζει αναλογιστικό έλλειμμα 48 δισ. ευρώ.
Μάλιστα, τα Ταμεία που θα υποδεχθεί είναι επίσης προβληματικά. Σύμφωνα με πληροφορίες, ως προς την κύρια ασφάλιση το ΙΚΑ θα εντάξει στη δύναμή του 9 Ταμεία και κλάδους με συνολική περιουσία 1,6 δισ. ευρώ και ετήσιο έλλειμμα 1,3 δισ. ευρώ.
Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης αντιμετωπίζει πέντε σοβαρά προβλήματα.
Πιο αναλυτικά:
1. Ελλείμματα φορέων:
Το ΙΚΑ, ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός φορέας της χώρας, οφείλει σε κρατικούς οργανισμούς το ιλιγγιώδες ποσό των 10 δισ. ευρώ.
Παράλληλα, αν δεν συνυπολογιστεί η κρατική επιχορήγηση, το Iδρυμα εμφανίζει έλλειμμα 2 δισ. ευρώ για το τρέχον έτος, ενώ τα Tαμεία που θα ενταχθούν σε αυτό θα μεταφέρουν επιπλέον έλλειμμα 1,3 δισ. ευρώ.
Ο ΟΓΑ οφείλει 600 εκατομμύρια ευρώ σε νοσηλευτικά ιδρύματα.
Επιπλέον, υπολογίζεται ότι το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, που χορηγεί το εφάπαξ, θα εμφανίσει έλλειμμα 400 εκατ. ευρώ λόγω των αυξανόμενων αιτήσεων συνταξιοδότησης.
2. Οργανωτικά προβλήματα:
Η ένταξη Tαμείων στους μεγαλύτερους φορείς της χώρας αναμένεται να επιδεινώσει τα ήδη σοβαρά οργανωτικά προβλήματα.
Oπως εξηγούν οι συνδικαλιστές, σήμερα για την έκδοση κύριας σύνταξης απαιτούνται κατά μέσο όρο 6-7 μήνες, ενώ για τη διεκπεραίωση του θέματος απασχολούνται υπάλληλοι από έξι ή οκτώ υπηρεσίες (Διευθύνσεις ή Τμήματα).
3. Κενές θέσεις προσωπικού:
Σήμερα οι κενές θέσεις διοικητικού και υγειονομικού προσωπικού ανέρχονται σε περίπου 7.000, ενώ δεν είναι πάντοτε σωστή η κατανομή του.
4. Αυξημένη εισφοροδιαφυγή:
Αγγίζει τα 6,8 δισ. ευρώ ετησίως, με αύξηση κατά 33% την τελευταία τριετία.
5. Διογκωμένες δαπάνες υγείας:
Υπολογίζονται σε 3,9 δισ. ευρώ, καθώς παρουσιάζουν αύξηση της τάξεως του 20% (1,3 δισ. ευρώ) ετησίως.
Tην 1η Ιουνίου ξεκινά η διαδικασία των ενοποιήσεων που προβλέπει ο νέος νόμος για το ασφαλιστικό (Ν.3655/08) με την ένταξη κλάδων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας από τρεις επαγγελματικές κατηγορίες στο επικουρικό του ΙΚΑ.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της διοίκησης του Ιδρύματος, οι πρώτες ενοποιήσεις αφορούν τους ηλεκτροτεχνίτες, το προσωπικό ιπποδρομιών και τους εργαζόμενους στις εταιρίες τσιμέντου.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 52 του Ν.3655/08 (ΦΕΚ 58/3.4.2008 τ. Α’) στο ΕΤΕΑΜ εντάσσονται α) το Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ηλεκτροτεχνιτών Ελλάδος (ΤΕΑΗΕ), β) το Ταμείο Πρόνοιας και Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιπποδρομιών (ΤΑΕΑΠΙ) ως προς τους κατ’ επικουρική ασφάλιση ασφαλισμένους του καθώς και γ) ο κλάδος Επικουρικής Σύνταξης του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Εταιριών Τσιμέντων (ΤΕΑΠΕΤ).
Η διαδικασία των ενοποιήσεων τόσο για την επικουρική όσο και για την κύρια ασφάλιση θα γίνει σε τρία στάδια, αρχής γενομένης από τον Ιούνιο. Θα συνεχιστεί τον Αύγουστο και θα ολοκληρωθεί τον Οκτώβριο, ενώ έχει ήδη προκηρυχθεί ο διαγωνισμός για την επιλογή των 13 διοικητών των νέων ασφαλιστικών φορέων.
Ωστόσο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στα ασφαλιστικά ταμεία της χώρας υποδέχονται τις προωθούμενες αλλαγές με σκεπτικισμό.
Oπως επισημαίνουν, το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών είναι ο μεγαλύτερος φορέας επικουρικής ασφάλισης και ήδη παρουσιάζει αναλογιστικό έλλειμμα 48 δισ. ευρώ.
Μάλιστα, τα Ταμεία που θα υποδεχθεί είναι επίσης προβληματικά. Σύμφωνα με πληροφορίες, ως προς την κύρια ασφάλιση το ΙΚΑ θα εντάξει στη δύναμή του 9 Ταμεία και κλάδους με συνολική περιουσία 1,6 δισ. ευρώ και ετήσιο έλλειμμα 1,3 δισ. ευρώ.
Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης αντιμετωπίζει πέντε σοβαρά προβλήματα.
Πιο αναλυτικά:
1. Ελλείμματα φορέων:
Το ΙΚΑ, ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός φορέας της χώρας, οφείλει σε κρατικούς οργανισμούς το ιλιγγιώδες ποσό των 10 δισ. ευρώ.
Παράλληλα, αν δεν συνυπολογιστεί η κρατική επιχορήγηση, το Iδρυμα εμφανίζει έλλειμμα 2 δισ. ευρώ για το τρέχον έτος, ενώ τα Tαμεία που θα ενταχθούν σε αυτό θα μεταφέρουν επιπλέον έλλειμμα 1,3 δισ. ευρώ.
Ο ΟΓΑ οφείλει 600 εκατομμύρια ευρώ σε νοσηλευτικά ιδρύματα.
Επιπλέον, υπολογίζεται ότι το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, που χορηγεί το εφάπαξ, θα εμφανίσει έλλειμμα 400 εκατ. ευρώ λόγω των αυξανόμενων αιτήσεων συνταξιοδότησης.
2. Οργανωτικά προβλήματα:
Η ένταξη Tαμείων στους μεγαλύτερους φορείς της χώρας αναμένεται να επιδεινώσει τα ήδη σοβαρά οργανωτικά προβλήματα.
Oπως εξηγούν οι συνδικαλιστές, σήμερα για την έκδοση κύριας σύνταξης απαιτούνται κατά μέσο όρο 6-7 μήνες, ενώ για τη διεκπεραίωση του θέματος απασχολούνται υπάλληλοι από έξι ή οκτώ υπηρεσίες (Διευθύνσεις ή Τμήματα).
3. Κενές θέσεις προσωπικού:
Σήμερα οι κενές θέσεις διοικητικού και υγειονομικού προσωπικού ανέρχονται σε περίπου 7.000, ενώ δεν είναι πάντοτε σωστή η κατανομή του.
4. Αυξημένη εισφοροδιαφυγή:
Αγγίζει τα 6,8 δισ. ευρώ ετησίως, με αύξηση κατά 33% την τελευταία τριετία.
5. Διογκωμένες δαπάνες υγείας:
Υπολογίζονται σε 3,9 δισ. ευρώ, καθώς παρουσιάζουν αύξηση της τάξεως του 20% (1,3 δισ. ευρώ) ετησίως.
Τετάρτη 21 Μαΐου 2008
Οι συγκρίσεις είναι αναπόφευκτες ...
Μετά την ανακοίνωση της εταιρείας ELBISCO, στις 5 Μαϊου, για την διακοπή, μετά από 30 χρόνια λειτουργίας, του εργοστασίου «Βοσινάκη» στο Δρέπανο Πατρών και την μεταφορά των παραγωγικών του δραστηριοτήτων στο Πικέρμι, αντιπροσωπεία συνδικαλιστών του εργοστασίου και φορέων της πόλης συναντήθηκε με την Υφυπουργό Απασχόλησης Σοφία Καλαντζάκου και ζήτησε την κυβερνητική παρέμβαση για να παραμείνει το εργοστάσιο στην Πάτρα.
Στην αντιπροσωπεία συμμετείχαν ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Σάκης Ηλιόπουλος και μέλη του Δ.Σ., ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πάτρας Ηλίας Κόττικας, ο Δήμαρχος Πατρέων Ανδρέας Φούρας και ο αντινομάρχης Αθανάσιος Πετρόπουλος.
Σύμφωνα με τους φορείς η υφυπουργός Απασχόλησης άφησε κάποια περιθώρια αισιοδοξίας και πρότεινε μια τριμερή συνάντηση, με την παρουσία συνδικαλιστών εργαζομένων και εργοδοσίας, ενώ δεσμεύθηκε ότι και η ίδια θα έκανε παρέμβαση προς την μητρική εταιρεία ELBISCO, η οποία όμως έχει ήδη ανακοινώσει το επενδυτικό της σχέδιο για τα επόμενα χρόνια, στο οποίο προβλέπεται και η μεταφορά του εργοστασίου στο Πικέρμι.
Η τριμερής συνάντηση της αντιπροσωπείας των εργαζομένων με την υφυπουργό Απασχόλησης Σοφία Καλαντζάκου και τους εκπροσώπους της εργοδοσίας έγινε στις 12 Μαϊου. Στη συνάντηση, εκτός από τους εκπροσώπους του Εργατικού Κέντρου και της ΓΣΕΕ, παραβρέθηκαν οι βουλευτές Αχαΐας Απόστολος Κατσιφάρας, Μιχάλης Μπεκίρης, Νίκος Καραθανασόπουλος και Νίκος Τσούκαλης. Η υφυπουργός ξεκαθάρισε πως η πολιτεία μόνο αρωγός δεν θα σταθεί στα σχέδιά τους για μαζικές απολύσεις. Φέρεται να διεμήνυσε πως το υπουργείο δεν πρόκειται να δώσει την άδεια, ζητώντας παράλληλα από την εταιρεία να επαναπροσδιορίσει τη στάση της στο ζήτημα της μεταφοράς του εργοστασίου στην Αττική.
Οι εργαζόμενοι αποκάλυψαν ότι τυχαία έμαθαν πριν λίγο καιρό τις προθέσεις της ELBISCO όταν έπεσε στα χέρια τους μια συσκευασία φρυγανιών στην οποία αναφερόταν μόνο το εργοστάσιο του Πικερμίου και όχι αυτό της Πάτρας.
Μετά από πιέσεις προς την διεύθυνση της εταιρείας τους ανακοινώθηκε η απόφαση για μεταφορά της παραγωγής στην Αττική.
Στο μεταξύ οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διαρκείς κινητοποιήσεις.
Μετά την προκύρηξη 48ωρης απεργίας, πραγματοποίησαν συγκέντρωση έξω από το κτίριο της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Αχαΐας και συναντήθηκαν με το Νομάρχη Αχαΐας Δημήτρη Κατσικόπουλο.
Στο γραφείο του κ. Κατσικόπουλου έγινε εκτενής συζήτηση για το πρόβλημα που έχει προκύψει και το οποίο απειλεί τους 65 εργαζόμενους της επιχείρησης.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης οι εργαζόμενοι ενημέρωσαν τον κ. Κατσικόπουλο για τον τρόπο με τον οποίο τους γνωστοποιήθηκε η απόφαση για το «λουκέτο» και κατηγόρησαν την εταιρεία για μεθοδεύσεις που στοχεύουν στην συρρίκνωση των θέσεων εργασίας αλλά και για υποβάθμιση του προϊόντος (φρυγανιές) ώστε να μην είναι ανταγωνιστικό.
Όπως ανέφεραν οι εργαζόμενοι, την ίδια ώρα η μητρική εταιρεία τους καλεί να μετακομίσουν στο Πικέρμι, προκηρύσσει θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Ο Νομάρχης τόνισε από την πλευρά του ότι βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και θα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την αντιμετώπιση του προβλήματος στην κατεύθυνση της παραμονής της μονάδας στην πόλη αλλά και της πίεσης της επιχείρησης για την εξασφάλιση των εργαζομένων.
Μετά το πέρας της συνάντησης, οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν μια μικρή πορεία στους κεντρικούς δρόμους της Πάτρας.
Στις 7 Μαϊου οι συνδικαλιστές πραγματοποίησαν παράσταση διαμαρτυρίας στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος απαιτώντας με αυτόν τον τρόπο πολιτική παρέμβαση από πλευράς της Κυβέρνησης προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας.
Στην συνέχεια, οι συνδικαλιστές πήγαν στο Εργατικό Κέντρο όπου παραχώρησαν συνέντευξη στους εκπροσώπους του Τύπου, ενώ ο πρόεδρος του Ε.Κ. Ηλίας Κόττικας συγκάλεσε ευρεία σύσκεψη φορέων.
Ο κ. Κατσικόπουλος έφερε εκτάκτως προς συζήτηση, στο Νομαρχιακό Συμβούλιο την Δευτέρα 12 Μαΐου στο Αίγιο, το θέμα της μεταφοράς του εργοστασίου «Βοσινάκη».
Σε συνέχεια των κινητοποιήσεων αποφασίστηκαν, στην Γενική Συνέλευση, 4ωρες στάσεις εργασίας (12.00- 16.00) , από σήμερα μέχρι και την Παρασκευή, με παράλληλες δράσεις διαμαρτυρίας, όπως μπλόκο στα ταμεία των διοδίων κι ελεύθερη διέλευση για τους οδηγούς, αποκλεισμό του Σταθμού του ΟΣΕ στο Ρίο και συμβολική κατάληψη στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος. Για την ερχόμενη Τετάρτη 28 Μαϊου έχει αποφασιστεί Παμπατραϊκή απεργία σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Πάτρας.
Η συμπαραράσταση στους εργαζόμενους από τους φορείς της Πάτρας είναι εντυπωσιακή. Στην ευρεία σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Εργατικό Κέντρο της Πάτρας στις 13 Μαϊου συμμετείχαν, μεταξύ άλλων, ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπηλιόπουλος, ο νομάρχης Δ. Κατσικόπουλος, εκπρόσωπος του Μητροπολίτη ο π. Χρύσανθος Στελλάτος, ο γραμματέας του ΣΥΝ Τάκης Παπαθεοδωρόπουλος, εκπρόσωπος του περιφερειάρχη Σπύρου Σπυρίδωνος, εκπρόσωποι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και νομαρχιακοί σύμβουλοι.
Στην αντιπροσωπεία συμμετείχαν ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Σάκης Ηλιόπουλος και μέλη του Δ.Σ., ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πάτρας Ηλίας Κόττικας, ο Δήμαρχος Πατρέων Ανδρέας Φούρας και ο αντινομάρχης Αθανάσιος Πετρόπουλος.
Σύμφωνα με τους φορείς η υφυπουργός Απασχόλησης άφησε κάποια περιθώρια αισιοδοξίας και πρότεινε μια τριμερή συνάντηση, με την παρουσία συνδικαλιστών εργαζομένων και εργοδοσίας, ενώ δεσμεύθηκε ότι και η ίδια θα έκανε παρέμβαση προς την μητρική εταιρεία ELBISCO, η οποία όμως έχει ήδη ανακοινώσει το επενδυτικό της σχέδιο για τα επόμενα χρόνια, στο οποίο προβλέπεται και η μεταφορά του εργοστασίου στο Πικέρμι.
Η τριμερής συνάντηση της αντιπροσωπείας των εργαζομένων με την υφυπουργό Απασχόλησης Σοφία Καλαντζάκου και τους εκπροσώπους της εργοδοσίας έγινε στις 12 Μαϊου. Στη συνάντηση, εκτός από τους εκπροσώπους του Εργατικού Κέντρου και της ΓΣΕΕ, παραβρέθηκαν οι βουλευτές Αχαΐας Απόστολος Κατσιφάρας, Μιχάλης Μπεκίρης, Νίκος Καραθανασόπουλος και Νίκος Τσούκαλης. Η υφυπουργός ξεκαθάρισε πως η πολιτεία μόνο αρωγός δεν θα σταθεί στα σχέδιά τους για μαζικές απολύσεις. Φέρεται να διεμήνυσε πως το υπουργείο δεν πρόκειται να δώσει την άδεια, ζητώντας παράλληλα από την εταιρεία να επαναπροσδιορίσει τη στάση της στο ζήτημα της μεταφοράς του εργοστασίου στην Αττική.
Οι εργαζόμενοι αποκάλυψαν ότι τυχαία έμαθαν πριν λίγο καιρό τις προθέσεις της ELBISCO όταν έπεσε στα χέρια τους μια συσκευασία φρυγανιών στην οποία αναφερόταν μόνο το εργοστάσιο του Πικερμίου και όχι αυτό της Πάτρας.
Μετά από πιέσεις προς την διεύθυνση της εταιρείας τους ανακοινώθηκε η απόφαση για μεταφορά της παραγωγής στην Αττική.
Στο μεταξύ οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διαρκείς κινητοποιήσεις.
Μετά την προκύρηξη 48ωρης απεργίας, πραγματοποίησαν συγκέντρωση έξω από το κτίριο της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Αχαΐας και συναντήθηκαν με το Νομάρχη Αχαΐας Δημήτρη Κατσικόπουλο.
Στο γραφείο του κ. Κατσικόπουλου έγινε εκτενής συζήτηση για το πρόβλημα που έχει προκύψει και το οποίο απειλεί τους 65 εργαζόμενους της επιχείρησης.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης οι εργαζόμενοι ενημέρωσαν τον κ. Κατσικόπουλο για τον τρόπο με τον οποίο τους γνωστοποιήθηκε η απόφαση για το «λουκέτο» και κατηγόρησαν την εταιρεία για μεθοδεύσεις που στοχεύουν στην συρρίκνωση των θέσεων εργασίας αλλά και για υποβάθμιση του προϊόντος (φρυγανιές) ώστε να μην είναι ανταγωνιστικό.
Όπως ανέφεραν οι εργαζόμενοι, την ίδια ώρα η μητρική εταιρεία τους καλεί να μετακομίσουν στο Πικέρμι, προκηρύσσει θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Ο Νομάρχης τόνισε από την πλευρά του ότι βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και θα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την αντιμετώπιση του προβλήματος στην κατεύθυνση της παραμονής της μονάδας στην πόλη αλλά και της πίεσης της επιχείρησης για την εξασφάλιση των εργαζομένων.
Μετά το πέρας της συνάντησης, οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν μια μικρή πορεία στους κεντρικούς δρόμους της Πάτρας.
Στις 7 Μαϊου οι συνδικαλιστές πραγματοποίησαν παράσταση διαμαρτυρίας στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος απαιτώντας με αυτόν τον τρόπο πολιτική παρέμβαση από πλευράς της Κυβέρνησης προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας.
Στην συνέχεια, οι συνδικαλιστές πήγαν στο Εργατικό Κέντρο όπου παραχώρησαν συνέντευξη στους εκπροσώπους του Τύπου, ενώ ο πρόεδρος του Ε.Κ. Ηλίας Κόττικας συγκάλεσε ευρεία σύσκεψη φορέων.
Ο κ. Κατσικόπουλος έφερε εκτάκτως προς συζήτηση, στο Νομαρχιακό Συμβούλιο την Δευτέρα 12 Μαΐου στο Αίγιο, το θέμα της μεταφοράς του εργοστασίου «Βοσινάκη».
Σε συνέχεια των κινητοποιήσεων αποφασίστηκαν, στην Γενική Συνέλευση, 4ωρες στάσεις εργασίας (12.00- 16.00) , από σήμερα μέχρι και την Παρασκευή, με παράλληλες δράσεις διαμαρτυρίας, όπως μπλόκο στα ταμεία των διοδίων κι ελεύθερη διέλευση για τους οδηγούς, αποκλεισμό του Σταθμού του ΟΣΕ στο Ρίο και συμβολική κατάληψη στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος. Για την ερχόμενη Τετάρτη 28 Μαϊου έχει αποφασιστεί Παμπατραϊκή απεργία σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Πάτρας.
Η συμπαραράσταση στους εργαζόμενους από τους φορείς της Πάτρας είναι εντυπωσιακή. Στην ευρεία σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Εργατικό Κέντρο της Πάτρας στις 13 Μαϊου συμμετείχαν, μεταξύ άλλων, ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπηλιόπουλος, ο νομάρχης Δ. Κατσικόπουλος, εκπρόσωπος του Μητροπολίτη ο π. Χρύσανθος Στελλάτος, ο γραμματέας του ΣΥΝ Τάκης Παπαθεοδωρόπουλος, εκπρόσωπος του περιφερειάρχη Σπύρου Σπυρίδωνος, εκπρόσωποι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και νομαρχιακοί σύμβουλοι.
Η Νομαρχιακή Επιτροπή Αχαΐας του ΚΚΕ πραγματοποίησε συλλαλητήριο αλληλεγγύης.
Στα σωματεία που στηρίζουν τους 65 εργαζόμενους, με ανακοινώσεις που εξέδωσαν, συμπεριλαμβάνονται: η Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Αχαΐας, το Κλαδικό Συνδικάτο Εργαζομένων Ποτών-Τροφίμων, ο Σύλλογος Προσωπικού Αστικού ΚΤΕΛ Πάτρας, ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων "Η Ένωση" και το Σωματείο Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών της ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ Αιγίου.
Ανακοινώσεις και δηλώσεις συμπαράστασης εξέδωσαν, μεταξύ άλλων, ο δήμαρχος Πατρέων, Ανδρέας Φούρας, ο νομάρχης Αχαΐας, Δημ. Κατσικόπουλος, οι βουλευτές του Νομού Αχαΐας Απ. Κατσιφάρας, Νίκος Καραθανασόπουλος και Νίκος Τσούκαλης, ο δήμαρχος Ρίου Χρήστος Λιακόπουλος, το ΚΚΕ, το Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (ΠΑΜΕ), η Κομμουνιστική Οργάνωση Ελάδας (ΚΟΕ) και η Ιερά Μητρόπολη Πατρών.
Τρίτη 20 Μαΐου 2008
Siemens to retain stake in SEN unit
16/05/2008
FRANKFURT (Thomson Financial) - Siemens AG. is to retain a stake in its Siemens Enterprise Communications (SEN) unit, Financial Times Deutschland reported, citing a letter by chief financial officer Joe Kaeser to SEN customers that it obtained.
'Siemens is prepared to accompany the coming transformation of the business by keeping a stake in the company in its future form,' the paper quoted from the letter.
In February, Siemens said it was planning to cut 3,800 jobs at its SEN unit, of which up to 2,000 will be in Germany.
christoph.steitz@thomsonreuters.com
FRANKFURT (Thomson Financial) - Siemens AG. is to retain a stake in its Siemens Enterprise Communications (SEN) unit, Financial Times Deutschland reported, citing a letter by chief financial officer Joe Kaeser to SEN customers that it obtained.
'Siemens is prepared to accompany the coming transformation of the business by keeping a stake in the company in its future form,' the paper quoted from the letter.
In February, Siemens said it was planning to cut 3,800 jobs at its SEN unit, of which up to 2,000 will be in Germany.
christoph.steitz@thomsonreuters.com
Δευτέρα 19 Μαΐου 2008
Στο 2% το όριο των ομαδικών απολύσεων έως το τέλος του 2008
Του Γιώργου Γάτου από την "Ημερησία"
Στο... συρτάρι βάζει, τουλάχιστον μέχρι τα τέλη του 2008, η ηγεσία του υπουργείου Απασχόλησης τις προτάσεις Κουκιάδη για αλλαγές στο καθεστώς των απολύσεων και των υπερωριών που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο «οδηγιών» της Ε.Ε. για την ενίσχυση της η «ευελιξίας» και της «ασφάλειας» της εργασίας.
Τη διατήρηση του ισχύοντος καθεστώτος για το δεύτερο εξάμηνο του έτους (περίοδος που για την κυβέρνηση θεωρείται ιδιαίτερα κρίσιμη καθώς θα τεθεί σε εφαρμογή ο νέος ασφαλιστικός νόμος και θα πρέπει να γίνουν οι ενοποιήσεις των Ταμείων) προαναγγέλλει στην «Η» ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Απασχόλησης Δ. Κοντός. «Δεν πρόκειται να γίνει καμία αλλαγή» δηλώνει με νόημα ο γ.γ. αποκαλύπτοντας ότι η εισήγηση της ηγεσίας του υπουργείου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας είναι να διατηρηθούν στα ίδια επίπεδα τα σχετικά όρια. Ετσι, η απόφαση που θα υπογράψει έως τα τέλη Μαϊου η υπουργός Απασχόλησης θα προβλέπει:
Τη διατήρηση του ορίου 2% τον μήνα και μέχρι 30 άτομα των επιτρεπομένων (χωρίς προηγούμενη άδεια) απολύσεων στις επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 200 άτομα. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 200 άτομα το όριο που προβλέπει η νομοθεσία θα είναι 4 άτομα τον μήνα (σ.σ. στις μικρότερες επιχειρήσεις οι απολύσεις ήταν και παραμένουν ελεύθερες).
Τη διατήρηση του ορίου των 30 ωρών ανά εργαζόμενο του ανώτατου ορίου υπερωριακής απασχόλησης δεδομένου ότι, με το νόμο Παναγιωτόπουλου, έχει αυξηθεί η υπερεργασία και το ανώτατο όριο των υπερωριών αφορά πλέον σε απασχόληση εργαζομένου μετά την 45η ή την 48η ώρα την εβδομάδα (για πενθήμερη ή 6ήμερη εργασία, αντίστοιχα).
Διαφορετική άποψη σχετικά με το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων και των υπερωριών έχει, διατυπώσει η Επιτροπή Σοφών για τα εργασιακά υπό τον καθηγητή Ι. Κουκιάδη υποδεικνύοντας να γίνουν αλλαγές.
Η Επιτροπή θεωρεί ότι η ισχύουσα διοικητική παρέμβαση δεν εξασφαλίζει κανέναν: «Η μεν πλευρά των εργαζομένων δεν έχει κανένα λόγο να κάνει τις οποιεσδήποτε παραχωρήσεις στις διαβουλεύσεις, ο δε εργοδότης αναζητεί τρόπους ώστε να μην εμπλακεί καν στη σχετική διαδικασία του νόμου». Η Επιτροπή έχει υποδείξει στην ηγεσία του υπουργείου Απασχόλησης να τροποποιήσει το καθεστώς «ώστε να μην περιορίζεται στην αρμοδιότητα έγκρισης ή απαγόρευσης των απολύσεων (πάνω από το 2%) αλλά, να παρεμβαίνει ενεργά όταν προκύπτει θέμα ομαδικών απολύσεων για την εξεύρεση κοινά αποδεκτών λύσεων, όπως συμβαίνει και στις άλλες χώρες της Ε.Ε.».
Για το χρόνο εργασίας, η Επιτροπή Σοφών θεωρεί ότι «οι επιχειρήσεις καταφεύγουν στην ευελιξία που παρέχουν η υπερεργασία, οι υπερωρίες (νόμιμες ή παράνομες) και πολύ συχνά στην εργασία της 6ης ημέρας η οποία αμείβεται με... απλό ωρομίσθιο. Η Επιτροπή έχει προτείνει να εφαρμόζονται ελαστικά ωράρια εργασίας, κατόπιν συμφωνιών σε επιχειρησιακό επίπεδο...
Στο... συρτάρι βάζει, τουλάχιστον μέχρι τα τέλη του 2008, η ηγεσία του υπουργείου Απασχόλησης τις προτάσεις Κουκιάδη για αλλαγές στο καθεστώς των απολύσεων και των υπερωριών που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο «οδηγιών» της Ε.Ε. για την ενίσχυση της η «ευελιξίας» και της «ασφάλειας» της εργασίας.
Τη διατήρηση του ισχύοντος καθεστώτος για το δεύτερο εξάμηνο του έτους (περίοδος που για την κυβέρνηση θεωρείται ιδιαίτερα κρίσιμη καθώς θα τεθεί σε εφαρμογή ο νέος ασφαλιστικός νόμος και θα πρέπει να γίνουν οι ενοποιήσεις των Ταμείων) προαναγγέλλει στην «Η» ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Απασχόλησης Δ. Κοντός. «Δεν πρόκειται να γίνει καμία αλλαγή» δηλώνει με νόημα ο γ.γ. αποκαλύπτοντας ότι η εισήγηση της ηγεσίας του υπουργείου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας είναι να διατηρηθούν στα ίδια επίπεδα τα σχετικά όρια. Ετσι, η απόφαση που θα υπογράψει έως τα τέλη Μαϊου η υπουργός Απασχόλησης θα προβλέπει:
Τη διατήρηση του ορίου 2% τον μήνα και μέχρι 30 άτομα των επιτρεπομένων (χωρίς προηγούμενη άδεια) απολύσεων στις επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 200 άτομα. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 200 άτομα το όριο που προβλέπει η νομοθεσία θα είναι 4 άτομα τον μήνα (σ.σ. στις μικρότερες επιχειρήσεις οι απολύσεις ήταν και παραμένουν ελεύθερες).
Τη διατήρηση του ορίου των 30 ωρών ανά εργαζόμενο του ανώτατου ορίου υπερωριακής απασχόλησης δεδομένου ότι, με το νόμο Παναγιωτόπουλου, έχει αυξηθεί η υπερεργασία και το ανώτατο όριο των υπερωριών αφορά πλέον σε απασχόληση εργαζομένου μετά την 45η ή την 48η ώρα την εβδομάδα (για πενθήμερη ή 6ήμερη εργασία, αντίστοιχα).
Διαφορετική άποψη σχετικά με το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων και των υπερωριών έχει, διατυπώσει η Επιτροπή Σοφών για τα εργασιακά υπό τον καθηγητή Ι. Κουκιάδη υποδεικνύοντας να γίνουν αλλαγές.
Η Επιτροπή θεωρεί ότι η ισχύουσα διοικητική παρέμβαση δεν εξασφαλίζει κανέναν: «Η μεν πλευρά των εργαζομένων δεν έχει κανένα λόγο να κάνει τις οποιεσδήποτε παραχωρήσεις στις διαβουλεύσεις, ο δε εργοδότης αναζητεί τρόπους ώστε να μην εμπλακεί καν στη σχετική διαδικασία του νόμου». Η Επιτροπή έχει υποδείξει στην ηγεσία του υπουργείου Απασχόλησης να τροποποιήσει το καθεστώς «ώστε να μην περιορίζεται στην αρμοδιότητα έγκρισης ή απαγόρευσης των απολύσεων (πάνω από το 2%) αλλά, να παρεμβαίνει ενεργά όταν προκύπτει θέμα ομαδικών απολύσεων για την εξεύρεση κοινά αποδεκτών λύσεων, όπως συμβαίνει και στις άλλες χώρες της Ε.Ε.».
Για το χρόνο εργασίας, η Επιτροπή Σοφών θεωρεί ότι «οι επιχειρήσεις καταφεύγουν στην ευελιξία που παρέχουν η υπερεργασία, οι υπερωρίες (νόμιμες ή παράνομες) και πολύ συχνά στην εργασία της 6ης ημέρας η οποία αμείβεται με... απλό ωρομίσθιο. Η Επιτροπή έχει προτείνει να εφαρμόζονται ελαστικά ωράρια εργασίας, κατόπιν συμφωνιών σε επιχειρησιακό επίπεδο...
Πέμπτη 15 Μαΐου 2008
Εως 43% κάτω οι συντάξεις
της ΚΑΤΕΡΙΝΑΣ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ από το "ΕΘΝΟΣ"
Να ανατρέψει όρια ηλικίας και συντάξεις χωρίς να «σώσει» το σύστημα... πέτυχε η κυβέρνηση, που προχωρά σε ασκήσεις επί χάρτου στο Ασφαλιστικό. Είναι χαρακτηριστικό πως με μια σειρά μέτρων για το «νοικοκύρεμα» των Ταμείων θα μπορούσε να εξασφαλίσει 18 φορές περισσότερα χρήματα, χωρίς να περικόψει ασφαλιστικά δικαιώματα
Υπολογίζεται πως με τις αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα η κυβέρνηση θα εξοικονομήσει μέχρι το 2030 περίπου 13 δισεκατομμύρια ευρώ. Ωστόσο, την ίδια περίοδο οι απώλειες από την εισφοροδιαφυγή, την αδυναμία ελέγχου των δαπανών υγείας, την ασυνέπεια του κράτους και από τη μη αποτελεσματική αξιοποίηση της περιουσίας θα είναι 235 δισεκατομμύρια ευρώ.
Τα αποκαλυπτικά αυτά στοιχεία παρουσίασε χθες ο πρόεδρος της Πανελληνίας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής (ΠΟΠΟΚΠ) Γιώργος Κουτρουμάνης, ο οποίος έδωσε μια σαφή εικόνα των επιπτώσεων που έχει ο τελευταίος ασφαλιστικός νόμος. Οπως χαρακτηριστικά ανέφερε, μετά την ολοκλήρωση των αλλαγών οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να δουλέψουν έως και 12 χρόνια παραπάνω απλά και μόνο για να πάρουν τη σύνταξη που θα έπαιρναν με το μέχρι σήμερα καθεστώς! Ενδεικτικό της «σφοδρότητας» της μεταρρύθμισης είναι πως η μείωση του εισοδήματος για τους μελλοντικούς συνταξιούχους κλιμακώνεται στις περιπτώσεις πρόωρης σύνταξης από 13% μέχρι και 43%. Για τις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με τα κανονικά όρια η μείωση είναι από 3% μέχρι και 37% περίπου.
Αναλυτικά οι κυριότερες επιπτώσεις των προωθούμενων αλλαγών είναι οι εξής:
Αυξάνονται από 2 μέχρι και 10 χρόνια τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για 18 συνολικά μεγάλες ομάδες ασφαλισμένων. Για παράδειγμα, μητέρα ανήλικου παιδιού που είναι 48 ετών και καλύπτεται από το ΙΚΑ σε δύο χρόνια θα έπαιρνε μειωμένη σύνταξη με 5.500 ένσημα. Τώρα θα πρέπει να δουλέψει μέχρι τα 55, δηλαδή η αύξηση των ορίων ηλικίας είναι πέντε χρόνια.
Αναλυτικά οι κυριότερες επιπτώσεις των προωθούμενων αλλαγών είναι οι εξής:
Αυξάνονται από 2 μέχρι και 10 χρόνια τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για 18 συνολικά μεγάλες ομάδες ασφαλισμένων. Για παράδειγμα, μητέρα ανήλικου παιδιού που είναι 48 ετών και καλύπτεται από το ΙΚΑ σε δύο χρόνια θα έπαιρνε μειωμένη σύνταξη με 5.500 ένσημα. Τώρα θα πρέπει να δουλέψει μέχρι τα 55, δηλαδή η αύξηση των ορίων ηλικίας είναι πέντε χρόνια.
Μειώνεται από 1η Ιανουαρίου 2009 η σύνταξη για την πρόωρη «έξοδο» από την αγορά εργασίας. Η μείωση της σύνταξης -κύριας και επικουρικής- σε σχέση με σήμερα είναι 10%.
Για παράδειγμα, άνεργος που είναι 60 ετών και ήταν πρώην ασφαλισμένος στο ΙΚΑ τον Ιανουάριο του 2009 μπορεί να πάρει μειωμένη σύνταξη. Με 30 έτη ασφάλισης και 1.300 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, θα έπαιρνε με το παλαιό καθεστώς 885 ευρώ (κύρια και επικουρική). Με τον νέο νόμο τον Ιανουάριο του 2009 θα περιοριστεί στα 799 ευρώ, δηλαδή θα πάρει 86 ευρώ τον μήνα λιγότερα (- 9.7%).
Μειώνεται σταδιακά η επικουρική σύνταξη μέχρι και 70%. Η μείωση ξεκινά το 2013 και ολοκληρώνεται το 2020.
Ενδεικτικό της σφοδρότητας της μεταρρύθμισης είναι πως θίγονται περισσότερο οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι και αυτοί που δουλεύουν στις δυσκολότερες συνθήκες. Για παράδειγμα οι 1.6 εκατομμύρια ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΜ απειλούνται με μείωση συντάξεων μέχρι 18.5% για πλήρη σύνταξη και μέχρι 26.4% για πρόωρη έξοδο.
Ανατρέπονται ώριμα ασφαλιστικά δικαιώματα, αφού και εκείνοι που μετρούσαν μήνες για να πάρουν τη σύνταξη θα υποστούν τις συνέπειες των αλλαγών.
«Η επόμενη μέρα μετά την ψήφιση και την εφαρμογή του νέου νόμου θα είναι χειρότερη από την προηγούμενη», σημείωσε ο Γιώργος Κουτρουμάνης και προσέθεσε πως «από τον ασφαλιστικό νόμο θίγονται σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι».
ΟΙ ΕΝΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ ΝΕΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑΠαραμένουν ανοιχτές οι 7 «πληγές» των Ταμείων
Νέα προβλήματα δημιουργεί η κυβέρνηση με τις ενοποιήσεις των Ταμείων, καθώς επτά από τους δεκατρείς νέους φορείς ξεκινούν ή στην πορεία γίνονται ακόμη πιο προβληματικοί. «Τα λειτουργικά και οικονομικά προβλήματα των Ταμείων θα επιδεινωθούν στο πολλαπλάσιο την επομένη των ενοποιήσεων», σημειώνει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής Γιώργος Κουτρουμάνης και εκτιμά πως «θα υπάρξουν ακόμη μεγαλύτερες καθυστερήσεις στην απονομή των συντάξεων και των παροχών».
Ενδεικτικό του νέου... τοπίου στο Ασφαλιστικό είναι πως το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ θα εντάξει στη δύναμή του 9 Ταμεία και κλάδους με συνολική περιουσία που θα τα συνοδεύσει 1,6 δισεκατομμύρια ευρώ και ετήσιο έλλειμμα 1,3 δισεκατομμύρια.
Την ίδια στιγμή οι επτά βασικές «πληγές» των Ταμείων δεν αντιμετωπίζονται, με αποτέλεσμα τα οικονομικά δεδομένα του συστήματος να επιδεινώνονται! Είναι χαρακτηριστικό πως:
1. Οι δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη τα τελευταία πέντε χρόνια έχουν αύξηση 150% και το 2008 θα χρειαστούν 3,9 δισεκατομμύρια ευρώ. Πρέπει να σημειωθεί πως το 2007 παρουσιάστηκε η μεγαλύτερη αύξηση δαπανών υγειονομικής περίθαλψης την τελευταία δεκαετία.
2. Η αναλογία συνταξιούχων - εργαζομένων επιδεινώνεται συνεχώς και αναμένεται να διαμορφωθεί στο τέλος του έτους στο 1 προς 1,7.
3. Τα ελλείμματα των μεγάλων Ταμείων (π.χ. ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, κλάδος υγείας ΟΓΑ, ΤΑΠ-ΟΤΕ) αναμένεται να διαμορφωθούν στο τέλος του 2008 στα 4,6 δισεκατομμύρια ευρώ.
4. Νέα άνοδος παρατηρείται στην εισφοροδιαφυγή, η οποία στο τέλος της χρονιάς θα φτάσει τα 6,8 δισεκατομμύρια ευρώ.
5. Το χρέος του Δημοσίου και των επιχειρήσεων προς το σύνολο των Ταμείων στο τέλος του 2008 θα φτάσει τα 16,7 δισεκατομμύρια ευρώ.
6. Οι οφειλές των Ταμείων προς τρίτους (νοσοκομεία, ΟΑΕΔ, Εργατική Κατοικία κλπ.) εκτιμώνται στα 14 δισεκατομμύρια ευρώ, από τα οποία τα 12 δισεκατομμύρια είναι χρέη του ΙΚΑ.
7. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 7.000 κενές θέσεις στα ασφαλιστικά ταμεία, κάτι που έχει επιπτώσεις και στην εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.
Γ. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ: ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΙΣΚΟΥΝ ΣΥΝΕΧΩΣ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΟΥΣ
«Στο Ασφαλιστικό θα μας βρίσκουν συνεχώς μπροστά τους» προειδοποίησε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, επισημαίνοντας πως «άνοιξαν τον ασκό του Αιόλου και εισέπραξαν την οργή της κοινωνίας». Από την πλευρά του ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Δημοσθένης Μαμμωνάς χαρακτήρισε την εφαρμογή του νόμου ως το «μεγάλο στοίχημα» της κυβέρνησης.
Το δικό του μήνυμα για Ασφαλιστικό και ακρίβεια έστειλε ο επικεφαλής των γαλάζιων συνδικαλιστών Κώστας Πουπάκης, μιλώντας στην ολομέλεια της ΓΣΕΕ. Για το Ασφαλιστικό επεσήμανε χαρακτηριστικά πως «ο νόμος «μπάζει» από αρκετά σημεία και δεν αντιμετωπίζονται τα δυσεπίλυτα προβλήματα του συστήματος», αλλά επέρριψε ευθύνες και στο συνδικαλιστικό κίνημα που δεν συμμετείχε στον διάλογο. Αναφερόμενος στην ακρίβεια, τόνισε πως «η πολιτεία δεν μπορεί να σφυρίζει αδιάφορα», αλλά «πρέπει να βάλει έναν φραγμό στο πανηγύρι που έχει στηθεί σε βάρος του χαμηλόμισθου, του χαμηλοσυνταξιούχου και φυσικά των ανέργων, με την προστασία από τον πληθωρισμό, τις ανεξέλεγκτες αυξήσεις τιμών, την κερδοσκοπία».
Για παράδειγμα, άνεργος που είναι 60 ετών και ήταν πρώην ασφαλισμένος στο ΙΚΑ τον Ιανουάριο του 2009 μπορεί να πάρει μειωμένη σύνταξη. Με 30 έτη ασφάλισης και 1.300 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, θα έπαιρνε με το παλαιό καθεστώς 885 ευρώ (κύρια και επικουρική). Με τον νέο νόμο τον Ιανουάριο του 2009 θα περιοριστεί στα 799 ευρώ, δηλαδή θα πάρει 86 ευρώ τον μήνα λιγότερα (- 9.7%).
Μειώνεται σταδιακά η επικουρική σύνταξη μέχρι και 70%. Η μείωση ξεκινά το 2013 και ολοκληρώνεται το 2020.
Ενδεικτικό της σφοδρότητας της μεταρρύθμισης είναι πως θίγονται περισσότερο οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι και αυτοί που δουλεύουν στις δυσκολότερες συνθήκες. Για παράδειγμα οι 1.6 εκατομμύρια ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΜ απειλούνται με μείωση συντάξεων μέχρι 18.5% για πλήρη σύνταξη και μέχρι 26.4% για πρόωρη έξοδο.
Ανατρέπονται ώριμα ασφαλιστικά δικαιώματα, αφού και εκείνοι που μετρούσαν μήνες για να πάρουν τη σύνταξη θα υποστούν τις συνέπειες των αλλαγών.
«Η επόμενη μέρα μετά την ψήφιση και την εφαρμογή του νέου νόμου θα είναι χειρότερη από την προηγούμενη», σημείωσε ο Γιώργος Κουτρουμάνης και προσέθεσε πως «από τον ασφαλιστικό νόμο θίγονται σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι».
ΟΙ ΕΝΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ ΝΕΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑΠαραμένουν ανοιχτές οι 7 «πληγές» των Ταμείων
Νέα προβλήματα δημιουργεί η κυβέρνηση με τις ενοποιήσεις των Ταμείων, καθώς επτά από τους δεκατρείς νέους φορείς ξεκινούν ή στην πορεία γίνονται ακόμη πιο προβληματικοί. «Τα λειτουργικά και οικονομικά προβλήματα των Ταμείων θα επιδεινωθούν στο πολλαπλάσιο την επομένη των ενοποιήσεων», σημειώνει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής Γιώργος Κουτρουμάνης και εκτιμά πως «θα υπάρξουν ακόμη μεγαλύτερες καθυστερήσεις στην απονομή των συντάξεων και των παροχών».
Ενδεικτικό του νέου... τοπίου στο Ασφαλιστικό είναι πως το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ θα εντάξει στη δύναμή του 9 Ταμεία και κλάδους με συνολική περιουσία που θα τα συνοδεύσει 1,6 δισεκατομμύρια ευρώ και ετήσιο έλλειμμα 1,3 δισεκατομμύρια.
Την ίδια στιγμή οι επτά βασικές «πληγές» των Ταμείων δεν αντιμετωπίζονται, με αποτέλεσμα τα οικονομικά δεδομένα του συστήματος να επιδεινώνονται! Είναι χαρακτηριστικό πως:
1. Οι δαπάνες για φαρμακευτική περίθαλψη τα τελευταία πέντε χρόνια έχουν αύξηση 150% και το 2008 θα χρειαστούν 3,9 δισεκατομμύρια ευρώ. Πρέπει να σημειωθεί πως το 2007 παρουσιάστηκε η μεγαλύτερη αύξηση δαπανών υγειονομικής περίθαλψης την τελευταία δεκαετία.
2. Η αναλογία συνταξιούχων - εργαζομένων επιδεινώνεται συνεχώς και αναμένεται να διαμορφωθεί στο τέλος του έτους στο 1 προς 1,7.
3. Τα ελλείμματα των μεγάλων Ταμείων (π.χ. ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, κλάδος υγείας ΟΓΑ, ΤΑΠ-ΟΤΕ) αναμένεται να διαμορφωθούν στο τέλος του 2008 στα 4,6 δισεκατομμύρια ευρώ.
4. Νέα άνοδος παρατηρείται στην εισφοροδιαφυγή, η οποία στο τέλος της χρονιάς θα φτάσει τα 6,8 δισεκατομμύρια ευρώ.
5. Το χρέος του Δημοσίου και των επιχειρήσεων προς το σύνολο των Ταμείων στο τέλος του 2008 θα φτάσει τα 16,7 δισεκατομμύρια ευρώ.
6. Οι οφειλές των Ταμείων προς τρίτους (νοσοκομεία, ΟΑΕΔ, Εργατική Κατοικία κλπ.) εκτιμώνται στα 14 δισεκατομμύρια ευρώ, από τα οποία τα 12 δισεκατομμύρια είναι χρέη του ΙΚΑ.
7. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 7.000 κενές θέσεις στα ασφαλιστικά ταμεία, κάτι που έχει επιπτώσεις και στην εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.
Γ. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ: ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΙΣΚΟΥΝ ΣΥΝΕΧΩΣ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΟΥΣ
«Στο Ασφαλιστικό θα μας βρίσκουν συνεχώς μπροστά τους» προειδοποίησε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, επισημαίνοντας πως «άνοιξαν τον ασκό του Αιόλου και εισέπραξαν την οργή της κοινωνίας». Από την πλευρά του ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Δημοσθένης Μαμμωνάς χαρακτήρισε την εφαρμογή του νόμου ως το «μεγάλο στοίχημα» της κυβέρνησης.
Το δικό του μήνυμα για Ασφαλιστικό και ακρίβεια έστειλε ο επικεφαλής των γαλάζιων συνδικαλιστών Κώστας Πουπάκης, μιλώντας στην ολομέλεια της ΓΣΕΕ. Για το Ασφαλιστικό επεσήμανε χαρακτηριστικά πως «ο νόμος «μπάζει» από αρκετά σημεία και δεν αντιμετωπίζονται τα δυσεπίλυτα προβλήματα του συστήματος», αλλά επέρριψε ευθύνες και στο συνδικαλιστικό κίνημα που δεν συμμετείχε στον διάλογο. Αναφερόμενος στην ακρίβεια, τόνισε πως «η πολιτεία δεν μπορεί να σφυρίζει αδιάφορα», αλλά «πρέπει να βάλει έναν φραγμό στο πανηγύρι που έχει στηθεί σε βάρος του χαμηλόμισθου, του χαμηλοσυνταξιούχου και φυσικά των ανέργων, με την προστασία από τον πληθωρισμό, τις ανεξέλεγκτες αυξήσεις τιμών, την κερδοσκοπία».
Τρίτη 13 Μαΐου 2008
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΨΩΜΙΑΔΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ ΧΡ. ΦΩΛΙΑ ΚΑΙ Γ. ΑΛΟΓΟΣΚΟΥΦΗ
Την παρέμβαση του Υπουργού Ανάπτυξης Χρήστου Φώλια και του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών Γιώργο Αλογοσκούφη ώστε να αποτραπεί η διακοπή λειτουργίας του εργοστασίου της Siemens στη Θεσσαλονίκη ζητά με επιστολή του ο Νομάρχης Θεσσαλονίκης Παναγιώτης Ψωμιάδης.
Ο Νομάρχης ενημερώνει τους δύο υπουργούς για την πρόσφατη επίσκεψη στο εργοστάσιο της Siemens και για τις συνομιλίες του με εργαζομένους και διοίκηση, καθώς και για την πρότασή του «να δοθεί προθεσμία δύο χρόνων για την εξεύρεση ενός σοβαρού επενδυτή, κρίνοντας ότι η προθεσμία των τριών μηνών που τέθηκε είναι ανεπαρκής». Ο κ. Ψωμιάδης τονίζει ότι «η συνέχιση της λειτουργίας του εργοστασίου αποτελεί πράξη ευθύνης απέναντι στους εργαζομένους, αλλά και απαραίτητη προϋπόθεση για την απρόσκοπτη βιομηχανική και οικονομική ανάπτυξη της Βόρειας Ελλάδας».
Το πλήρες κείμενο της επιστολής του Νομάρχη έχει ως εξής:
«Αξιότιμε κ. Υπουργέ, Πριν λίγο καιρό η κεντρική διοίκηση του οίκου Siemens AG αποφάσισε το κλείσιμο του εργοστασίου της Θεσσαλονίκης εάν δεν εξευρεθεί επενδυτής για την αγορά του. Χθες είχα την ευκαιρία να επισκεφθώ το εργοστάσιο και να συνομιλήσω με εκπροσώπους τόσο των εργαζομένων όσο και με υψηλόβαθμα διευθυντικά στελέχη της εταιρίας στην Ελλάδα. Θα ήταν εξαιρετικά λυπηρό να κλείσει το εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη εν μία νυκτί, έπειτα από 44 χρόνια συνεχούς λειτουργίας, ακυρώνοντας την εργασιακή ειρήνη που υπάρχει μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Η ενδεχόμενη διακοπή της λειτουργίας του θα έχει δραματικές συνέπειες στα -ήδη υψηλά- ποσοστά της ανεργίας στην περιοχή, ενώ ταυτόχρονα θα αφαιρέσει από τη Θεσσαλονίκη το στρατηγικό πλεονέκτημα της τεχνογνωσίας στον κλάδο της παραγωγής ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας. Πρότεινα στους εκπροσώπους της διοίκησης της Siemens να δοθεί προθεσμία δύο χρόνων για την εξεύρεση ενός σοβαρού επενδυτή, κρίνοντας ότι η προθεσμία των τριών μηνών που τέθηκε είναι ανεπαρκής. Ζήτησα μάλιστα να μεταφερθούν τα όσα συζητήθηκαν στην κεντρική διοίκηση στη Γερμανία. Θεωρώ εξαιρετικά ενθαρρυντική την επικείμενη έναρξη της Ζώνης Καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη, η οποία μπορεί να τονώσει το επενδυτικό ενδιαφέρον και να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα του εργοστασίου. Το εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη αποτελεί μια μοναδική για τα δεδομένα της Βόρειας Ελλάδας θερμοκοιτίδα παραγωγής και μεταφοράς τεχνογνωσίας για εκατοντάδες εργαζομένους επιστήμονες και φοιτητές στον τομέα της ανάπτυξης και παραγωγής ηλεκτρονικών προϊόντων. Επίσης, η συμμετοχή της εν λόγω επιχείρησης στον βιομηχανικό τομέα είναι ιδιαίτερα σημαντική και ανέρχεται στο 1% του συνόλου των ελληνικών εξαγωγών, επηρεάζοντας σημαντικά την εξαγωγική δυναμική της χώρας. Κατόπιν τούτων, σας ζητώ να ενεργήσετε τα δέοντα ώστε να αποτραπεί η διακοπή λειτουργίας του εργοστασίου της Siemens στη Θεσσαλονίκη, όπως συνέβη και με τα εργοστάσια της Siemens στη Λειψία της Γερμανίας και στη Βραζιλία, μετά από οικείες πολιτικές παρεμβάσεις. Η συνέχιση της λειτουργίας του αποτελεί πράξη ευθύνης απέναντι στους εργαζομένους, αλλά και απαραίτητη προϋπόθεση για την απρόσκοπτη βιομηχανική και οικονομική ανάπτυξη της Βόρειας Ελλάδας.
Ο Νομάρχης ενημερώνει τους δύο υπουργούς για την πρόσφατη επίσκεψη στο εργοστάσιο της Siemens και για τις συνομιλίες του με εργαζομένους και διοίκηση, καθώς και για την πρότασή του «να δοθεί προθεσμία δύο χρόνων για την εξεύρεση ενός σοβαρού επενδυτή, κρίνοντας ότι η προθεσμία των τριών μηνών που τέθηκε είναι ανεπαρκής». Ο κ. Ψωμιάδης τονίζει ότι «η συνέχιση της λειτουργίας του εργοστασίου αποτελεί πράξη ευθύνης απέναντι στους εργαζομένους, αλλά και απαραίτητη προϋπόθεση για την απρόσκοπτη βιομηχανική και οικονομική ανάπτυξη της Βόρειας Ελλάδας».
Το πλήρες κείμενο της επιστολής του Νομάρχη έχει ως εξής:
«Αξιότιμε κ. Υπουργέ, Πριν λίγο καιρό η κεντρική διοίκηση του οίκου Siemens AG αποφάσισε το κλείσιμο του εργοστασίου της Θεσσαλονίκης εάν δεν εξευρεθεί επενδυτής για την αγορά του. Χθες είχα την ευκαιρία να επισκεφθώ το εργοστάσιο και να συνομιλήσω με εκπροσώπους τόσο των εργαζομένων όσο και με υψηλόβαθμα διευθυντικά στελέχη της εταιρίας στην Ελλάδα. Θα ήταν εξαιρετικά λυπηρό να κλείσει το εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη εν μία νυκτί, έπειτα από 44 χρόνια συνεχούς λειτουργίας, ακυρώνοντας την εργασιακή ειρήνη που υπάρχει μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Η ενδεχόμενη διακοπή της λειτουργίας του θα έχει δραματικές συνέπειες στα -ήδη υψηλά- ποσοστά της ανεργίας στην περιοχή, ενώ ταυτόχρονα θα αφαιρέσει από τη Θεσσαλονίκη το στρατηγικό πλεονέκτημα της τεχνογνωσίας στον κλάδο της παραγωγής ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας. Πρότεινα στους εκπροσώπους της διοίκησης της Siemens να δοθεί προθεσμία δύο χρόνων για την εξεύρεση ενός σοβαρού επενδυτή, κρίνοντας ότι η προθεσμία των τριών μηνών που τέθηκε είναι ανεπαρκής. Ζήτησα μάλιστα να μεταφερθούν τα όσα συζητήθηκαν στην κεντρική διοίκηση στη Γερμανία. Θεωρώ εξαιρετικά ενθαρρυντική την επικείμενη έναρξη της Ζώνης Καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη, η οποία μπορεί να τονώσει το επενδυτικό ενδιαφέρον και να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα του εργοστασίου. Το εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη αποτελεί μια μοναδική για τα δεδομένα της Βόρειας Ελλάδας θερμοκοιτίδα παραγωγής και μεταφοράς τεχνογνωσίας για εκατοντάδες εργαζομένους επιστήμονες και φοιτητές στον τομέα της ανάπτυξης και παραγωγής ηλεκτρονικών προϊόντων. Επίσης, η συμμετοχή της εν λόγω επιχείρησης στον βιομηχανικό τομέα είναι ιδιαίτερα σημαντική και ανέρχεται στο 1% του συνόλου των ελληνικών εξαγωγών, επηρεάζοντας σημαντικά την εξαγωγική δυναμική της χώρας. Κατόπιν τούτων, σας ζητώ να ενεργήσετε τα δέοντα ώστε να αποτραπεί η διακοπή λειτουργίας του εργοστασίου της Siemens στη Θεσσαλονίκη, όπως συνέβη και με τα εργοστάσια της Siemens στη Λειψία της Γερμανίας και στη Βραζιλία, μετά από οικείες πολιτικές παρεμβάσεις. Η συνέχιση της λειτουργίας του αποτελεί πράξη ευθύνης απέναντι στους εργαζομένους, αλλά και απαραίτητη προϋπόθεση για την απρόσκοπτη βιομηχανική και οικονομική ανάπτυξη της Βόρειας Ελλάδας.
Δευτέρα 12 Μαΐου 2008
Δελτίο τύπου Χρύσας Αράπογλου
Το εργοστάσιο της SIEMENS επισκέφθηκε σήμερα το πρωί (12-5-2008) η Βουλευτής ΠΑΣΟΚ Α΄ Θεσσαλονίκης κ. Χρύσα Αράπογλου, πραγματοποιώντας συνάντηση με την διοίκηση και τον σύλλογο εργαζομένων.
Στην διάρκεια αυτής της συνάντησης ενημερώθηκε για τις προθέσεις της κεντρικής διοίκησης του οίκου SIEMENS A.G, να κλείσει την επιχείρηση στη Θεσσαλονίκη σε περίπτωση που δεν βρεθεί επενδυτής για την αγορά της.
Για το θέμα αυτό η κυρία Αράπογλου δήλωσε:
«Είναι αδιανόητο σε όλους μας, μία κερδοφόρα και βιώσιμη επιχείρηση:
- με τις πλέον σύγχρονες υποδομές μηχανολογικού και μηχανογραφικού εξοπλισμού
- με 265 εργαζόμενους στην Θεσσαλονίκη και περισσότερους από 500 σε όλη την Ελλάδα με ποσοστό 63% πτυχιούχων ΑΕΙ - ΤΕΙ) και ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε επιχειρήσεις παραγωγής αποκλειστικά για την επιχείρηση
- με τεχνογνωσία μοναδική για τα δεδομένα της Βόρειας Ελλάδας στον τομέα ανάπτυξης και παραγωγής ηλεκτρονικών προϊόντων, τη στιγμή που οργανώνεται στην ίδια περιοχή η «Ζώνη Καινοτομίας»
- με το χώρο της δραστηριότητας να βρίσκεται στο κέντρο της η «Ζώνη»
- με εξαγωγική δραστηριότητα σε ποσοστό συμμετοχής 1% επί του συνόλου των εξαγωγών όλης της χώρας
να οδηγείται σε παύση των εργασιών της.
Ο λαός της Θεσσαλονίκης πρέπει να αντισταθεί και να μην επιτρέψει να προστεθεί άλλη μία επιχείρηση στον μακρύ κατάλογο επιχειρήσεων που έχουν βάλει «λουκέτο» τα τελευταία χρόνια , συμβάλλοντας στην αποβιομηχάνιση της πόλης»
Παρασκευή 9 Μαΐου 2008
Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν δεν εγκαταλείπουν μία επιχείρηση, εγκαταλείπουν έναν Προϊστάμενο.
πηγή: Team Management Consultants
Μία εκτενής και σημαντική έρευνα της WilsonLearning απέδειξε ότι 69% της ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία τους προέρχεται από τον τρόπο διοίκησης τους από τον Προϊστάμενο τους και κυρίως από τις ηγετικές του ικανότητες. Η έλλειψη ικανοποίησης αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την απόδοση και την αφοσίωση προς την εταιρία τους.
Πολλές έρευνες δείχνουν ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων βρίσκεται στα πιο χαμηλά της επίπεδα( Conference Board, Tower Perrins, Gallup Co) και ότι το 50% του ανθρώπινου δυναμικού δεν αισθάνεται καθόλου αφοσιωμένο προς την εταιρία του. Αυτό αφορά στις ΗΠΑ. Πιστεύουμε ότι η κατάσταση στην Ελλάδα θα πρέπει να είναι ακόμη πιο δυσάρεστη.
Η έρευνα της Wilson Learning κάλυψε 2000 περίπου εργαζόμενους σε διάφορους τομείς επιχειρησιακής δραστηριότητας, και αποτελείται από 14 επιμέρους έρευνες. Τα κυριότερα αποτελέσματα είναι:
Οι μάνατζερ και οι Προϊστάμενοι είναι εκείνοι που ασκούν τη μεγαλύτερη επίδραση στην ικανοποίηση των εργαζομένων και κατά συνέπεια στην απόδοση τους
Ένα ποσοστό μεταξύ 53 και 80 % της ικανοποίησης μπορεί να προβλεφθεί από τις ικανότητες και τις συμπεριφορές των Μάνατζερ και Ηγετών
Όταν η ικανοποίηση ήταν υψηλή τότε υψηλή ήταν και η απόδοση και το αντίθετο
Και οι 14 έρευνες έδειξαν ισχυρή ΄συσχέτιση μεταξύ ικανοποίησης και απόδοσης της ομάδας ή του τμήματος.
39% της τελικής απόδοσης μπορεί να αποδοθεί στο επίπεδο ικανοποίησης που αισθάνονταν οι εργαζόμενοι.
Συνεπώς στο γενικότερο προβληματισμό γύρω από το πώς πρέπει να διοικήσουμε πιο αποτελεσματικά τους Οργανισμούς και τις Επιχειρήσεις μας πρέπει να προστεθεί ο προβληματισμός γύρω από το πώς πρέπει να ηγηθούμε των ανθρώπων μας.
Μία εκτενής και σημαντική έρευνα της WilsonLearning απέδειξε ότι 69% της ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία τους προέρχεται από τον τρόπο διοίκησης τους από τον Προϊστάμενο τους και κυρίως από τις ηγετικές του ικανότητες. Η έλλειψη ικανοποίησης αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την απόδοση και την αφοσίωση προς την εταιρία τους.
Πολλές έρευνες δείχνουν ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων βρίσκεται στα πιο χαμηλά της επίπεδα( Conference Board, Tower Perrins, Gallup Co) και ότι το 50% του ανθρώπινου δυναμικού δεν αισθάνεται καθόλου αφοσιωμένο προς την εταιρία του. Αυτό αφορά στις ΗΠΑ. Πιστεύουμε ότι η κατάσταση στην Ελλάδα θα πρέπει να είναι ακόμη πιο δυσάρεστη.
Η έρευνα της Wilson Learning κάλυψε 2000 περίπου εργαζόμενους σε διάφορους τομείς επιχειρησιακής δραστηριότητας, και αποτελείται από 14 επιμέρους έρευνες. Τα κυριότερα αποτελέσματα είναι:
Οι μάνατζερ και οι Προϊστάμενοι είναι εκείνοι που ασκούν τη μεγαλύτερη επίδραση στην ικανοποίηση των εργαζομένων και κατά συνέπεια στην απόδοση τους
Ένα ποσοστό μεταξύ 53 και 80 % της ικανοποίησης μπορεί να προβλεφθεί από τις ικανότητες και τις συμπεριφορές των Μάνατζερ και Ηγετών
Όταν η ικανοποίηση ήταν υψηλή τότε υψηλή ήταν και η απόδοση και το αντίθετο
Και οι 14 έρευνες έδειξαν ισχυρή ΄συσχέτιση μεταξύ ικανοποίησης και απόδοσης της ομάδας ή του τμήματος.
39% της τελικής απόδοσης μπορεί να αποδοθεί στο επίπεδο ικανοποίησης που αισθάνονταν οι εργαζόμενοι.
Συνεπώς στο γενικότερο προβληματισμό γύρω από το πώς πρέπει να διοικήσουμε πιο αποτελεσματικά τους Οργανισμούς και τις Επιχειρήσεις μας πρέπει να προστεθεί ο προβληματισμός γύρω από το πώς πρέπει να ηγηθούμε των ανθρώπων μας.
Πέμπτη 8 Μαΐου 2008
Νέες «βόμβες» ανεργίας σε Θεσσαλονίκη - Νάουσα
του Βασ. Ιγνατιάδη από το Έθνος
Νέα «βόμβα» αναμένεται να σκάσει το επόμενο διάστημα στη Νάουσα, όπου η διοίκηση των «Κλωστηρίων Ναούσης» φέρεται αποφασισμένη να βάλει τον τίτλο «Τέλος» στη δραστηριότητά της, στην άλλοτε πρωτεύουσα της κλωστοϋφαντουργίας και σήμερα πρωτεύουσα της ανεργίας.
Την ίδια στιγμή στον «αέρα» βρίσκονται οι 270 εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη και άλλοι 150 σε «δορυφορικές» επιχειρήσεις που δουλεύουν για αυτό, καθώς τον ερχόμενο μήνα εκπνέει η προθεσμία που έθεσε η διοίκηση του γερμανικού ομίλου για την εξεύρεση επενδυτή, προαναγγέλλοντας ακόμη και «λουκέτο» στην περίπτωση που δεν βρεθεί αγοραστής.
Το «φιτίλι» για τα κλωστήρια Ναούσης άναψαν πρόσφατα εκπρόσωποι του ομίλου, ενημερώνοντας το υπουργείο Απασχόλησης για την πρόθεσή τους να κλείσουν και τα τρία εναπομείναντα εργοστάσια στη Νάουσα, που απασχολούν συνολικά 209 εργαζόμενους.
Την πληροφορία μετέφερε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου, Δ. Κοντός, στον πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Κλωστοϋφαντουργίας - Ιματισμού - Δέρματος Ελλάδος, Δ. Θεοδώρου, υποστηρίζοντας, πάντως, πως αυτό δεν θα επιτραπεί να γίνει. Γρήγορα η είδηση έφτασε στη Νάουσα και προκάλεσε «πυρετό» μεταξύ των 209 εργαζομένων.
Με ανακοίνωσή του, ενόψει και της σημερινής Γενικής Συνέλευσης των μετόχων του Ομίλου, το Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στα τρία εργοστάσια κάνει λόγο για μεθόδευση που θα συναντήσει την αντίδραση των ίδιων και της κοινωνίας της πόλης.
Σημειώνεται πως ο όμιλος Κλωνατέξ έκλεισε τρία εργοστάσια το 2004 και 2005, απολύοντας 210 εργαζομένους, ενώ δεκάδες άλλοι αποχώρησαν με προγράμματα εθελούσιας εξόδου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι από τους 4.000 κλωστοϋφαντουργούς που απασχολούσε η Νάουσα στη δεκαετία του 1980, σήμερα έχουν μείνει λιγότεροι από 500, οι οποίοι θα μείνουν λιγότεροι από 300 αν κλείσουν οι τρεις μονάδες της Κλωνατέξ.
Σε ό,τι αφορά τη Siemens, σύμφωνα με πληροφορίες, έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον από δύο ελληνικές εταιρείες, αλλά οι συζητήσεις δεν έχουν προχωρήσει και θεωρείται απίθανο να υπάρξει συμφωνία στα πιεστικά χρονικά περιθώρια που έχουν τεθεί.
Οι εργαζόμενοι ζητούν από τη διοίκηση του γερμανικού κολοσσού να δώσει προθεσμία δύο χρόνων.
Μετέφεραν την πρότασή τους και στον νομάρχη Θεσσαλονίκης Π. Ψωμιάδη, που τους επισκέφθηκε χθες, και δήλωσε πως θα επιχειρήσει να την προωθήσει.
Η εταιρεία «Siemens Τηλεβιομηχανική Α.Ε.» στη δεκαετία του 1980 γνώρισε μεγάλη άνθηση, απασχολώντας 1.240 εργαζόμενους και παράγοντας ως και 2,5 εκατομμύρια τηλεφωνικές συσκευές ετησίως. Σήμερα παράγει κυρίως τηλεφωνικά κέντρα και άλλο τηλεπικοινωνιακό υλικό, απασχολώντας 270 άτομα, από τα οποία το 80% είναι νέοι από 23 ως 40 ετών.
Νέα «βόμβα» αναμένεται να σκάσει το επόμενο διάστημα στη Νάουσα, όπου η διοίκηση των «Κλωστηρίων Ναούσης» φέρεται αποφασισμένη να βάλει τον τίτλο «Τέλος» στη δραστηριότητά της, στην άλλοτε πρωτεύουσα της κλωστοϋφαντουργίας και σήμερα πρωτεύουσα της ανεργίας.
Την ίδια στιγμή στον «αέρα» βρίσκονται οι 270 εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη και άλλοι 150 σε «δορυφορικές» επιχειρήσεις που δουλεύουν για αυτό, καθώς τον ερχόμενο μήνα εκπνέει η προθεσμία που έθεσε η διοίκηση του γερμανικού ομίλου για την εξεύρεση επενδυτή, προαναγγέλλοντας ακόμη και «λουκέτο» στην περίπτωση που δεν βρεθεί αγοραστής.
Το «φιτίλι» για τα κλωστήρια Ναούσης άναψαν πρόσφατα εκπρόσωποι του ομίλου, ενημερώνοντας το υπουργείο Απασχόλησης για την πρόθεσή τους να κλείσουν και τα τρία εναπομείναντα εργοστάσια στη Νάουσα, που απασχολούν συνολικά 209 εργαζόμενους.
Την πληροφορία μετέφερε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου, Δ. Κοντός, στον πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Κλωστοϋφαντουργίας - Ιματισμού - Δέρματος Ελλάδος, Δ. Θεοδώρου, υποστηρίζοντας, πάντως, πως αυτό δεν θα επιτραπεί να γίνει. Γρήγορα η είδηση έφτασε στη Νάουσα και προκάλεσε «πυρετό» μεταξύ των 209 εργαζομένων.
Με ανακοίνωσή του, ενόψει και της σημερινής Γενικής Συνέλευσης των μετόχων του Ομίλου, το Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στα τρία εργοστάσια κάνει λόγο για μεθόδευση που θα συναντήσει την αντίδραση των ίδιων και της κοινωνίας της πόλης.
Σημειώνεται πως ο όμιλος Κλωνατέξ έκλεισε τρία εργοστάσια το 2004 και 2005, απολύοντας 210 εργαζομένους, ενώ δεκάδες άλλοι αποχώρησαν με προγράμματα εθελούσιας εξόδου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι από τους 4.000 κλωστοϋφαντουργούς που απασχολούσε η Νάουσα στη δεκαετία του 1980, σήμερα έχουν μείνει λιγότεροι από 500, οι οποίοι θα μείνουν λιγότεροι από 300 αν κλείσουν οι τρεις μονάδες της Κλωνατέξ.
Σε ό,τι αφορά τη Siemens, σύμφωνα με πληροφορίες, έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον από δύο ελληνικές εταιρείες, αλλά οι συζητήσεις δεν έχουν προχωρήσει και θεωρείται απίθανο να υπάρξει συμφωνία στα πιεστικά χρονικά περιθώρια που έχουν τεθεί.
Οι εργαζόμενοι ζητούν από τη διοίκηση του γερμανικού κολοσσού να δώσει προθεσμία δύο χρόνων.
Μετέφεραν την πρότασή τους και στον νομάρχη Θεσσαλονίκης Π. Ψωμιάδη, που τους επισκέφθηκε χθες, και δήλωσε πως θα επιχειρήσει να την προωθήσει.
Η εταιρεία «Siemens Τηλεβιομηχανική Α.Ε.» στη δεκαετία του 1980 γνώρισε μεγάλη άνθηση, απασχολώντας 1.240 εργαζόμενους και παράγοντας ως και 2,5 εκατομμύρια τηλεφωνικές συσκευές ετησίως. Σήμερα παράγει κυρίως τηλεφωνικά κέντρα και άλλο τηλεπικοινωνιακό υλικό, απασχολώντας 270 άτομα, από τα οποία το 80% είναι νέοι από 23 ως 40 ετών.
ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
πηγή: ΜΑΚΕΔΟΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με το ν.1387/1983 ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται :
από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους,
για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων (όπως απόλυση κατόπιν μηνύσεως), και υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα τα όρια που ορίζει ο νόμος , δηλαδή
α. τους 5 εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20-50 άτομα και
β. ποσοστό 2-3% του προσωπικού και μέχρι 30 άτομα για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 άτομα
Το ποσοστό στα παραπάνω πλαίσια καθορίζεται κάθε εξάμηνο με απόφαση του Υπουργού Εργασίας. Επί σειρά ετών με τις ανά εξάμηνο αποφάσεις το ποσοστό καθορίζεται σταθερά στο 2%.
Για να προσδιοριστεί ο αριθμός του προσωπικού λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του προσωπικού τόσο στο κεντρικό . όσο και στα τυχόν υποκαταστήματα.
ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ;
Από τις προστατευτικές διατάξεις του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις προστατεύονται :
Όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
ανεξάρτητα από την ιδιότητά τους σαν εργατοτεχνίτες ή υπάλληλοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα καθώς και στις επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα που λειτουργούν με τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας.
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ;
Οι διατάξεις του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις δεν εφαρμόζονται :
Στους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού , εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν τη λήξη της σύμβασης ή αποπεράτωσης του έργου.
Στο προσωπικό του Δημοσίου , των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Στους εργαζόμενους που απολύονται λόγω διακοπής των εργασιών της επιχείρησης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης.
Στους εργαζόμενους που απολύονται από εργοληπτικές επιχειρήσεις , λόγω αναστολής ή διακοπής των εργασιών από αιτίες που οφείλονται αποδεδειγμένα στο κύριο του έργου , όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή ΝΠΔΔ.
Στα πληρώματα των πλοίων.
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;
Ο εργοδότης πριν προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις υποχρεούται να έλθει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ειδικότερα υποχρεώνεται:
Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους , για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις , τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο , ηλικία , ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί.
Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει την διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων.
Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας και το Νομάρχη.
ΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ;
Εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του νόμου , είναι οι εκπρόσωποι του σωματείου που έχει μέλη τουλάχιστον το 70% των εργαζομένων και την πλειοψηφία των απολυόμενων.
Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα σωματεία γίνεται αναλογική εκπροσώπηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σωματείο που να καλύπτει τις προϋποθέσεις αυτές εκλέγονται τριμελείς ή πενταμελείς επιτροπές.
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ;
Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει 2 φάσεις :
Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20 ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συντάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στο Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας.
Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μέσα σε 10 ημέρες.
Εάν δεν υπάρξει συμφωνία , ο Υπουργός Εργασίας ή ο Νομάρχης μέσα σε 10 ημέρες από τον υποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για 20 ακόμη ημέρες με αίτηση των ενδιαφερομένων , ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις.
Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που δέχτηκε κατά τις διαπραγματεύσεις.
ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ;
Σε περίπτωση που πραγματοποιηθούν ομαδικές απολύσεις κατά παράβαση των παραπάνω διατάξεων είναι άκυρες. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει την ακύρωση της απόλυσης και μισθούς υπερημερίας.
Σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων ακολουθούνται οι διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως εργασίας , δηλαδή έγγραφη καταγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
Σύμφωνα με το ν.1387/1983 ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται :
από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους,
για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων (όπως απόλυση κατόπιν μηνύσεως), και υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα τα όρια που ορίζει ο νόμος , δηλαδή
α. τους 5 εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20-50 άτομα και
β. ποσοστό 2-3% του προσωπικού και μέχρι 30 άτομα για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 άτομα
Το ποσοστό στα παραπάνω πλαίσια καθορίζεται κάθε εξάμηνο με απόφαση του Υπουργού Εργασίας. Επί σειρά ετών με τις ανά εξάμηνο αποφάσεις το ποσοστό καθορίζεται σταθερά στο 2%.
Για να προσδιοριστεί ο αριθμός του προσωπικού λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του προσωπικού τόσο στο κεντρικό . όσο και στα τυχόν υποκαταστήματα.
ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ;
Από τις προστατευτικές διατάξεις του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις προστατεύονται :
Όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
ανεξάρτητα από την ιδιότητά τους σαν εργατοτεχνίτες ή υπάλληλοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα καθώς και στις επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα που λειτουργούν με τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας.
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ;
Οι διατάξεις του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις δεν εφαρμόζονται :
Στους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού , εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν τη λήξη της σύμβασης ή αποπεράτωσης του έργου.
Στο προσωπικό του Δημοσίου , των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Στους εργαζόμενους που απολύονται λόγω διακοπής των εργασιών της επιχείρησης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης.
Στους εργαζόμενους που απολύονται από εργοληπτικές επιχειρήσεις , λόγω αναστολής ή διακοπής των εργασιών από αιτίες που οφείλονται αποδεδειγμένα στο κύριο του έργου , όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή ΝΠΔΔ.
Στα πληρώματα των πλοίων.
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;
Ο εργοδότης πριν προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις υποχρεούται να έλθει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ειδικότερα υποχρεώνεται:
Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους , για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις , τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο , ηλικία , ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί.
Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει την διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων.
Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας και το Νομάρχη.
ΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ;
Εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του νόμου , είναι οι εκπρόσωποι του σωματείου που έχει μέλη τουλάχιστον το 70% των εργαζομένων και την πλειοψηφία των απολυόμενων.
Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα σωματεία γίνεται αναλογική εκπροσώπηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σωματείο που να καλύπτει τις προϋποθέσεις αυτές εκλέγονται τριμελείς ή πενταμελείς επιτροπές.
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ;
Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει 2 φάσεις :
Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20 ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συντάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στο Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας.
Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μέσα σε 10 ημέρες.
Εάν δεν υπάρξει συμφωνία , ο Υπουργός Εργασίας ή ο Νομάρχης μέσα σε 10 ημέρες από τον υποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για 20 ακόμη ημέρες με αίτηση των ενδιαφερομένων , ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις.
Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που δέχτηκε κατά τις διαπραγματεύσεις.
ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ;
Σε περίπτωση που πραγματοποιηθούν ομαδικές απολύσεις κατά παράβαση των παραπάνω διατάξεων είναι άκυρες. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει την ακύρωση της απόλυσης και μισθούς υπερημερίας.
Σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων ακολουθούνται οι διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως εργασίας , δηλαδή έγγραφη καταγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
Τετάρτη 7 Μαΐου 2008
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
Το εργοστάσιο της Siemens στη Θεσσαλονίκη επισκέφθηκε σήμερα, στις 10 το πρωί, ο Νομάρχης Θεσσαλονίκης Παναγιώτης Ψωμιάδης, με αφορμή τις τελευταίες ανακοινώσεις του οίκου Siemens για ενδεχόμενο κλείσιμο του εργοστασίου της Θεσσαλονίκης εάν δεν εξευρεθεί επενδυτής. Συνοδευόμενος από τον αντινομάρχη Πολεοδομίας Γιάννη Αγγούρα, ο κ. Ψωμιάδης συναντήθηκε με τους εργαζομένους, τον πρόεδρο του Ομίλου στην Ελλάδα κ. Φίσερ, τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας στη Θεσσαλονίκη κ. Γ. Φενδάκη, τον διευθυντή του εργοστασίου κ. Σρέντερ και άλλα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας. Ξεναγήθηκε στους χώρους του εργοστασίου και είχε ενημερωτική συζήτηση με τον πρόεδρο του σωματείου εργαζομένων Μπάμπη Καλαΐτζίδη. Σημειωτέον ότι στο εργοστάσιο της Θεσσαλονίκης εργάζονται 250 άτομα, ενώ ανάλογος αριθμός εργάζεται στην Αθήνα. Μετά το πέρας της επίσκεψης, ο κ. Ψωμιάδης έκανε την ακόλουθη δήλωση:
«Μετά από 44 χρόνια δεν είναι δυνατόν να κλείσει το εργοστάσιο ουσιαστικά εν μία νυκτί. Θα είναι λυπηρό αυτή η εργασιακή ειρήνη που υπάρχει τόσα χρόνια να εξελιχθεί σε διένεξη μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Ζήτησα από τα στελέχη της διοίκησης όσα συζητήσαμε να μεταφερθούν στην κεντρική διοίκηση στη Γερμανία. Το τρίμηνο που τέθηκε για την εξεύρεση επενδυτή είναι πολύ λίγο. Πρότεινα να δοθεί προθεσμία δύο χρόνων για να αναζητήσουμε και να βρούμε έναν σοβαρό επενδυτή. Καλό είναι να περιμένουμε την έναρξη λειτουργίας της Ζώνης Καινοτομίας, οπότε ενδεχομένως θα υπάρξουν κάποιοι επενδυτές. Προσωπικά, θα ενημερώσω την κυβέρνηση ώστε να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες σε διακυβερνητικό επίπεδο».
«Μετά από 44 χρόνια δεν είναι δυνατόν να κλείσει το εργοστάσιο ουσιαστικά εν μία νυκτί. Θα είναι λυπηρό αυτή η εργασιακή ειρήνη που υπάρχει τόσα χρόνια να εξελιχθεί σε διένεξη μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Ζήτησα από τα στελέχη της διοίκησης όσα συζητήσαμε να μεταφερθούν στην κεντρική διοίκηση στη Γερμανία. Το τρίμηνο που τέθηκε για την εξεύρεση επενδυτή είναι πολύ λίγο. Πρότεινα να δοθεί προθεσμία δύο χρόνων για να αναζητήσουμε και να βρούμε έναν σοβαρό επενδυτή. Καλό είναι να περιμένουμε την έναρξη λειτουργίας της Ζώνης Καινοτομίας, οπότε ενδεχομένως θα υπάρξουν κάποιοι επενδυτές. Προσωπικά, θα ενημερώσω την κυβέρνηση ώστε να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες σε διακυβερνητικό επίπεδο».
Τρίτη 6 Μαΐου 2008
Επίκαιρες ρήσεις
Στην προδικτατορική Βουλή κάποιος εκστόμισε μια ύβρη κατά του Γ. Παπανδρέου. «Ποιος το είπε αυτό;», ρώτησε οργισμένος ο αρχηγός της Ενωσης Κέντρου. «Εγώ», αποκρίθηκε ένας βουλευτής της ΕΡΕ. «Καλά, τότε δεν έχει καμιά σημασία», ανταπάντησε ο ευφυής πολιτικός.
Κυριακή 4 Μαΐου 2008
Σάββατο 3 Μαΐου 2008
Η Θεσσαλονίκη στην πρώτη θέση στην Ευρώπη στα αιωρούμενα μικροσωματίδια
TA NEA 25/04/2008
Αέρα-δηλητήριο «εμπλουτισμένο» με τοξικά μικροσωματίδια και αέριους ρύπους που συνδέονται με αύξηση της θνησιμότητας αναπνέουν οι κάτοικοι έξι ελληνικών πόλεων, σύμφωνα με πρόσφατη ευρωπαϊκή Έκθεση.
Η Θεσσαλονίκη καταλαμβάνει την πρώτη θέση όσον αφορά τις υπερβάσεις των ορίων στα αιωρούμενα μικροσωματίδια. Η Αθήνα ακολουθεί στην 3η θέση, η Λάρισα στην 5η, η Πάτρα στην 7η, ο Βόλος στην 13η και το Ηράκλειο στην 20ή. Όσο για τις υπερβάσεις των ορίων συγκέντρωσης διοξειδίου του αζώτου, η Αθήνα βρίσκεται στη δεύτερη και η Θεσσαλονίκη στη 10η θέση των πιο επιβαρημένων πόλεων της Ευρώπης, ενώ για τις υπερβάσεις όζοντος το Ηράκλειο καταλαμβάνει τη 10η θέση και η Αθήνα τη 15η.
Τα αποτελέσματα αυτά περιλαμβάνονται στην τελευταία Έκθεση της Ευρωπαϊκής Ένωσης για «την κατάσταση των ευρωπαϊκών πόλεων» (Μάιος 2007).
«Τα τελευταία 20 χρόνια τα περισσότερα αποτελέσματα για βλάβες στην υγεία αποδίδονται στη ρύπανση από μικροσωματίδια. Στη χώρα μας έχουμε πολύ υψηλές τιμές και στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη, αλλά και σε άλλες πόλεις της περιφέρειας» λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Κλέα Κατσουγιάννη, καθηγήτρια Υγιεινής και Επιδημιολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών, η οποία συμμετέχει στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα ΑΡΗΕΑ για τις επιπτώσεις της ατμοσφαιρικής ρύπανσης στην υγεία. Άμεσες επιπτώσεις. «Τα ευρήματά μας αναφέρουν ότι οι βραχυχρόνιες επιπτώσεις στην υγεία των κατοίκων είναι 0,5 με 1% αύξηση θνησιμότητας κατά τις ημέρες με υψηλές συγκεντρώσεις μικροσωματιδίων, ενώ η μακροχρόνια έκθεση στα τρέχοντα επίπεδα ρύπανσης μειώνει από μισό έως ένα έτος το προσδόκιμο ζωής. Επιπλέον, τις ημέρες που έχουμε υπερβάσεις παρατηρείται αύξηση των εισαγωγών επειγόντων περιστατικών στα νοσοκομεία, καθώς και αύξηση στα αναπνευστικά προβλήματα. Άλλωστε, οι υψηλές συγκεντρώσεις διοξειδίου του αζώτου επηρεάζουν τη θνησιμότητα, ανεξάρτητα από τα μικροσωματίδια. Μάλιστα έχει υπολογιστεί ότι για κάθε 10 μικρογραμμάρια αύξηση της συγκέντρωσης του διοξειδίου του αζώτου η θνησιμότητα αυξάνεται κατά 0,3%», επισημαίνει η κ. Κατσουγιάννη. «Υπάρχουν αναφορές για περιοχές της Ευρώπης που εμφανίζουν υψηλότερες συγκεντρώσεις αιωρούμενων μικροσωματιδίων συγκριτικά με τη Θεσσαλονίκη. Αυτές εντοπίζονται στη Βόρεια Ιταλία και στο Βέλγιο. Την προηγούμενη δεκαετία υπήρξε πτωτική τάση της ατμοσφαιρικής ρύπανσης στη Θεσσαλονίκη, ενώ κατά την τρέχουσα δεκαετία οι συγκεντρώσεις έχουν σταθεροποιηθεί. Κατά προσέγγιση εκτιμάται ότι οι τιμές βρίσκονται 70% πάνω από τα όρια», λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Κωνσταντίνη Σαμαρά, αναπληρώτρια καθηγήτρια Τμήματος Χημείας του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης, που αυτή την περίοδο ερευνά τη χημική σύσταση των αιωρούμενων μικροσωματιδίων της πόλης. «Βρήκαμε ότι τα πλέον επικίνδυνα για την ανθρώπινη υγεία μικροσωματίδια είναι τα ΡΜ2,5, καθώς περιέχουν βαρέα μέταλλα, τοξικά στοιχεία και καρκινογόνες ουσίες. Λόγω του μικρού μεγέθους τους καταλήγουν στα βαθύτερα τμήματα του αναπνευστικού, ενώ αυτά με διάμετρο από 7 έως 10 εκατομμυριοστά του μέτρου μένουν στη μύτη και δεν έχουν μεγάλο ποσοστό τοξικών. Όλα αυτά που είναι μικρότερα από 7 διεισδύουν στο αναπνευστικό σύστημα», επισημαίνει η κ. Σαμαρά. Ωστόσο, μέχρι στιγμής δεν έχουν εφαρμοστεί ευρωπαϊκά όρια για την έκθεση στα ΡΜ2,5 και ως εκ τούτου οι συγκεντρώσεις τους δεν παρακολουθούνται στην Ελλάδα. Διάτρητα φίλτρα. «Όταν έχουμε τόσο μεγάλες συγκεντρώσεις κοντά σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις, το πιο πιθανό είναι ότι κατά τη συγκεκριμένη ώρα κάποια φίλτρα δεν λειτουργούσαν κανονικά», λέει στα «ΝΕΑ» ο δρ Ευάγγελος Μαραζιώτης, διευθυντής του Εργαστηρίου Πυρηνικής Τεχνολογίας στο Πανεπιστήμιο Πατρών και υπεύθυνος του προγράμματος παρακολούθησης των ατμοσφαιρικών ρύπων στην πόλη της Πάτρας. «Σύμφωνα με τις μετρήσεις μας, οι υπερβάσεις των ανώτατων ορίων στην Πάτρα κυμαίνονται στις 130 με 140 ημέρες τον χρόνο. Μία από τις βασικές πηγές ρύπων είναι το λιμάνι, το οποίο συμβάλλει τουλάχιστον κατά 20% στο πρόβλημα της ατμοσφαιρικής ρύπανσης της πόλης. Για το διοξείδιο του θείου ενοχοποιούνται κατά κύριο λόγο οι πηγές καύσης πετρελαίου, ενώ για τα οξείδια του αζώτου, τα μικροσωματίδια και το όζον κυρίως η οδική κυκλοφορία», επισημαίνει ο κ. Μαραζιώτης, που αυτή την περίοδο επιχειρεί να χαρτογραφήσει τις μεγαλύτερες πηγές ρύπων της Πάτρας. Ακόμα μία πόλη που πλήττεται από την ατμοσφαιρική ρύπανση είναι ο Βόλος, ο οποίος, από τους πρώτους δύο μήνες του 2008 έχει εξαντλήσει τις 35 υπερβάσεις σε συγκεντρώσεις μικροσωματιδίων που έχει θέσει ως όριο η Ε.Ε., σύμφωνα με τις μετρήσεις του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας. Ειδικότερα, τον Ιανουάριο, στον σταθμό του Πεδίου του Άρεως καταγράφηκαν 20 ημέρες υπέρβασης του ορίου των 50 μgr/m3 και τον Φεβρουάριο 15, ενώ η υψηλότερη μέση ημερήσια τιμή κατά το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έφτασε τα 92 μgr/m3-- σχεδόν 100% πάνω από τις ανώτατες επιτρεπόμενες τιμές.
Αέρα-δηλητήριο «εμπλουτισμένο» με τοξικά μικροσωματίδια και αέριους ρύπους που συνδέονται με αύξηση της θνησιμότητας αναπνέουν οι κάτοικοι έξι ελληνικών πόλεων, σύμφωνα με πρόσφατη ευρωπαϊκή Έκθεση.
Η Θεσσαλονίκη καταλαμβάνει την πρώτη θέση όσον αφορά τις υπερβάσεις των ορίων στα αιωρούμενα μικροσωματίδια. Η Αθήνα ακολουθεί στην 3η θέση, η Λάρισα στην 5η, η Πάτρα στην 7η, ο Βόλος στην 13η και το Ηράκλειο στην 20ή. Όσο για τις υπερβάσεις των ορίων συγκέντρωσης διοξειδίου του αζώτου, η Αθήνα βρίσκεται στη δεύτερη και η Θεσσαλονίκη στη 10η θέση των πιο επιβαρημένων πόλεων της Ευρώπης, ενώ για τις υπερβάσεις όζοντος το Ηράκλειο καταλαμβάνει τη 10η θέση και η Αθήνα τη 15η.
Τα αποτελέσματα αυτά περιλαμβάνονται στην τελευταία Έκθεση της Ευρωπαϊκής Ένωσης για «την κατάσταση των ευρωπαϊκών πόλεων» (Μάιος 2007).
«Τα τελευταία 20 χρόνια τα περισσότερα αποτελέσματα για βλάβες στην υγεία αποδίδονται στη ρύπανση από μικροσωματίδια. Στη χώρα μας έχουμε πολύ υψηλές τιμές και στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη, αλλά και σε άλλες πόλεις της περιφέρειας» λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Κλέα Κατσουγιάννη, καθηγήτρια Υγιεινής και Επιδημιολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών, η οποία συμμετέχει στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα ΑΡΗΕΑ για τις επιπτώσεις της ατμοσφαιρικής ρύπανσης στην υγεία. Άμεσες επιπτώσεις. «Τα ευρήματά μας αναφέρουν ότι οι βραχυχρόνιες επιπτώσεις στην υγεία των κατοίκων είναι 0,5 με 1% αύξηση θνησιμότητας κατά τις ημέρες με υψηλές συγκεντρώσεις μικροσωματιδίων, ενώ η μακροχρόνια έκθεση στα τρέχοντα επίπεδα ρύπανσης μειώνει από μισό έως ένα έτος το προσδόκιμο ζωής. Επιπλέον, τις ημέρες που έχουμε υπερβάσεις παρατηρείται αύξηση των εισαγωγών επειγόντων περιστατικών στα νοσοκομεία, καθώς και αύξηση στα αναπνευστικά προβλήματα. Άλλωστε, οι υψηλές συγκεντρώσεις διοξειδίου του αζώτου επηρεάζουν τη θνησιμότητα, ανεξάρτητα από τα μικροσωματίδια. Μάλιστα έχει υπολογιστεί ότι για κάθε 10 μικρογραμμάρια αύξηση της συγκέντρωσης του διοξειδίου του αζώτου η θνησιμότητα αυξάνεται κατά 0,3%», επισημαίνει η κ. Κατσουγιάννη. «Υπάρχουν αναφορές για περιοχές της Ευρώπης που εμφανίζουν υψηλότερες συγκεντρώσεις αιωρούμενων μικροσωματιδίων συγκριτικά με τη Θεσσαλονίκη. Αυτές εντοπίζονται στη Βόρεια Ιταλία και στο Βέλγιο. Την προηγούμενη δεκαετία υπήρξε πτωτική τάση της ατμοσφαιρικής ρύπανσης στη Θεσσαλονίκη, ενώ κατά την τρέχουσα δεκαετία οι συγκεντρώσεις έχουν σταθεροποιηθεί. Κατά προσέγγιση εκτιμάται ότι οι τιμές βρίσκονται 70% πάνω από τα όρια», λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Κωνσταντίνη Σαμαρά, αναπληρώτρια καθηγήτρια Τμήματος Χημείας του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης, που αυτή την περίοδο ερευνά τη χημική σύσταση των αιωρούμενων μικροσωματιδίων της πόλης. «Βρήκαμε ότι τα πλέον επικίνδυνα για την ανθρώπινη υγεία μικροσωματίδια είναι τα ΡΜ2,5, καθώς περιέχουν βαρέα μέταλλα, τοξικά στοιχεία και καρκινογόνες ουσίες. Λόγω του μικρού μεγέθους τους καταλήγουν στα βαθύτερα τμήματα του αναπνευστικού, ενώ αυτά με διάμετρο από 7 έως 10 εκατομμυριοστά του μέτρου μένουν στη μύτη και δεν έχουν μεγάλο ποσοστό τοξικών. Όλα αυτά που είναι μικρότερα από 7 διεισδύουν στο αναπνευστικό σύστημα», επισημαίνει η κ. Σαμαρά. Ωστόσο, μέχρι στιγμής δεν έχουν εφαρμοστεί ευρωπαϊκά όρια για την έκθεση στα ΡΜ2,5 και ως εκ τούτου οι συγκεντρώσεις τους δεν παρακολουθούνται στην Ελλάδα. Διάτρητα φίλτρα. «Όταν έχουμε τόσο μεγάλες συγκεντρώσεις κοντά σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις, το πιο πιθανό είναι ότι κατά τη συγκεκριμένη ώρα κάποια φίλτρα δεν λειτουργούσαν κανονικά», λέει στα «ΝΕΑ» ο δρ Ευάγγελος Μαραζιώτης, διευθυντής του Εργαστηρίου Πυρηνικής Τεχνολογίας στο Πανεπιστήμιο Πατρών και υπεύθυνος του προγράμματος παρακολούθησης των ατμοσφαιρικών ρύπων στην πόλη της Πάτρας. «Σύμφωνα με τις μετρήσεις μας, οι υπερβάσεις των ανώτατων ορίων στην Πάτρα κυμαίνονται στις 130 με 140 ημέρες τον χρόνο. Μία από τις βασικές πηγές ρύπων είναι το λιμάνι, το οποίο συμβάλλει τουλάχιστον κατά 20% στο πρόβλημα της ατμοσφαιρικής ρύπανσης της πόλης. Για το διοξείδιο του θείου ενοχοποιούνται κατά κύριο λόγο οι πηγές καύσης πετρελαίου, ενώ για τα οξείδια του αζώτου, τα μικροσωματίδια και το όζον κυρίως η οδική κυκλοφορία», επισημαίνει ο κ. Μαραζιώτης, που αυτή την περίοδο επιχειρεί να χαρτογραφήσει τις μεγαλύτερες πηγές ρύπων της Πάτρας. Ακόμα μία πόλη που πλήττεται από την ατμοσφαιρική ρύπανση είναι ο Βόλος, ο οποίος, από τους πρώτους δύο μήνες του 2008 έχει εξαντλήσει τις 35 υπερβάσεις σε συγκεντρώσεις μικροσωματιδίων που έχει θέσει ως όριο η Ε.Ε., σύμφωνα με τις μετρήσεις του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας. Ειδικότερα, τον Ιανουάριο, στον σταθμό του Πεδίου του Άρεως καταγράφηκαν 20 ημέρες υπέρβασης του ορίου των 50 μgr/m3 και τον Φεβρουάριο 15, ενώ η υψηλότερη μέση ημερήσια τιμή κατά το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έφτασε τα 92 μgr/m3-- σχεδόν 100% πάνω από τις ανώτατες επιτρεπόμενες τιμές.
Πέμπτη 1 Μαΐου 2008
Πρωτομαγιά
Από την "Μακεδονία"
Με δύο ξεχωριστές συγκεντρώσεις -και φέτος- οι εργαζόμενοι της Θεσσαλονίκης θα τιμήσουν την 1η του Μάη. Το ΕΚΘ και η Ένωση Δημοσιοϋπαλληλικών Οργανώσεων καλούν τους εργαζόμενους στις 10 το πρωί στην πλατεία Αριστοτέλους. Το ΠΑΜΕ καλεί τους εργαζόμενους την ίδια ώρα στο άγαλμα του Βενιζέλου.
Οι επικείμενες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα, οι επιχειρούμενες ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και το νέο κύμα ιδιωτικοποιήσεων που προωθεί η κυβέρνηση θα βρεθούν στο επίκεντρο του αγωνιστικού εορτασμού της φετινής Πρωτομαγιάς, με τα εργατικά συνδικάτα να διεκδικούν την προστασία των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων, την ενίσχυση του κοινωνικού κράτους, την ανάπτυξη των κερδοφόρων δημόσιων επιχειρήσεων και μέτρα για τη μείωση της ανεργίας και την πάταξη της ακρίβειας.
Στην πρώτη σελίδα των διεκδικήσεων των συνδικάτων παραμένει το θέμα του ασφαλιστικού, με τη ΓΣΕΕ να ζητά την ενίσχυση του δημόσιου κοινωνικού ασφαλιστικού συστήματος, μακριά από λογικές ιδιωτικοποίησης, με εξασφαλισμένους πόρους, ασφαλή διαχείριση των αποθεματικών των ταμείων και συνέπεια στην κρατική χρηματοδότηση του συστήματος. Ακολουθούν τα αιτήματα για την καταπολέμηση της ανεργίας και την αύξηση της απασχόλησης, με τη ΓΣΕΕ -που φέτος κλείνει τα 90 χρόνια από την ίδρυσή της- να προτείνει τη σύνδεση της επιδότησης των επενδύσεων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, το δραστικό περιορισμό των απολύσεων, την εφαρμογή ειδικών πολιτικών για την πρόσληψη μακροχρόνιων ανέργων, τη φορολογική ελάφρυνση των νέων εργαζομένων, τη ριζική αλλαγή του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας του ΟΑΕΔ και την υλοποίηση εξειδικευμένων αναπτυξιακών σχεδίων σε κλάδους και σε περιοχές που αντιμετωπίζουν οξυμένα προβλήματα ανεργίας.
Με δύο ξεχωριστές συγκεντρώσεις -και φέτος- οι εργαζόμενοι της Θεσσαλονίκης θα τιμήσουν την 1η του Μάη. Το ΕΚΘ και η Ένωση Δημοσιοϋπαλληλικών Οργανώσεων καλούν τους εργαζόμενους στις 10 το πρωί στην πλατεία Αριστοτέλους. Το ΠΑΜΕ καλεί τους εργαζόμενους την ίδια ώρα στο άγαλμα του Βενιζέλου.
Οι επικείμενες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα, οι επιχειρούμενες ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και το νέο κύμα ιδιωτικοποιήσεων που προωθεί η κυβέρνηση θα βρεθούν στο επίκεντρο του αγωνιστικού εορτασμού της φετινής Πρωτομαγιάς, με τα εργατικά συνδικάτα να διεκδικούν την προστασία των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων, την ενίσχυση του κοινωνικού κράτους, την ανάπτυξη των κερδοφόρων δημόσιων επιχειρήσεων και μέτρα για τη μείωση της ανεργίας και την πάταξη της ακρίβειας.
Στην πρώτη σελίδα των διεκδικήσεων των συνδικάτων παραμένει το θέμα του ασφαλιστικού, με τη ΓΣΕΕ να ζητά την ενίσχυση του δημόσιου κοινωνικού ασφαλιστικού συστήματος, μακριά από λογικές ιδιωτικοποίησης, με εξασφαλισμένους πόρους, ασφαλή διαχείριση των αποθεματικών των ταμείων και συνέπεια στην κρατική χρηματοδότηση του συστήματος. Ακολουθούν τα αιτήματα για την καταπολέμηση της ανεργίας και την αύξηση της απασχόλησης, με τη ΓΣΕΕ -που φέτος κλείνει τα 90 χρόνια από την ίδρυσή της- να προτείνει τη σύνδεση της επιδότησης των επενδύσεων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, το δραστικό περιορισμό των απολύσεων, την εφαρμογή ειδικών πολιτικών για την πρόσληψη μακροχρόνιων ανέργων, τη φορολογική ελάφρυνση των νέων εργαζομένων, τη ριζική αλλαγή του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας του ΟΑΕΔ και την υλοποίηση εξειδικευμένων αναπτυξιακών σχεδίων σε κλάδους και σε περιοχές που αντιμετωπίζουν οξυμένα προβλήματα ανεργίας.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)